고생이 많으십니다.
항상 좋은 정보 많이 보고 있습니다.
저희는 노동조합이 결성되어 있고 단협이 체결되어 있습니다.
1. 저희 단협에는 유급휴일 조항이 있고 이안에 주휴일을 2일로 한다고 되어 있는데요 이로 인한 문제가 없는 지 알고 싶습니다.
근기법에는 유급휴일을 주평균 1일 이상 줄수 있다고 하는데 그렇다고 하면 2일도 상관 없는게 아닌지 알고싶네요
2. 만약 안된다면 어떻게 개정하는 것이 노동자에게 유리한지 알고 싶습니다.
3. 만약 주 2일체계를 유지할 수 있다면 그동안 일주일에 유급1일 무급1일 지급해오던 부분에 대한 추가금 요구를 할 수 있는지요?
바쁘시겠지만 도움을 주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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근로기준법은 근로조건의 최저선을 정한 강행규정입니다. 따라서 근로자와 사용자간의 단협이나 근로계약등으로 근로기준법을 상회하는 근로계약을 정하는 것은 문제가 되지 않습니다.
주휴일을 2일로 한다는 것이 근로자에게 꼭 유리한 것은 아닙니다. 생산직 시급근로자의 경우, 유급휴일이 주 2일일 경우 월 소정근로시간이 209시간에서 243시간으로 늘어납니다. 이 경우 월급여가 고정적이라면 1시간당 통상시급이 줄어듭니다.
따라서 급여의 인상없는 2일의 주휴일의 경우 근로자에게 불리하게 작용하기도 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..