오후 2시에 출근해서 다음날 아침9시 퇴근 시 식대는어떻게 되나요
ᆞ기존에는 당일 저녁 다음날 아침해서 식사를 구내식당에서 지급했는데 이제는 당일 저녁만 지급하겠다는데 어느 것이 맞나요
ᆞ기존에는 당일 저녁 다음날 아침해서 식사를 구내식당에서 지급했는데 이제는 당일 저녁만 지급하겠다는데 어느 것이 맞나요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 상여금 축소에 대해 궁금합니다. 2 | 2014.06.03 | 865 | |
| 근로계약 | 무단퇴사 후 불안해요 1 | 2014.06.03 | 1452 | |
| 휴일·휴가 | 주5일 근무제에서 주중 결근 후 토요일 근무할 경우 주휴일 1 | 2014.06.03 | 2456 | |
| 고용보험 | 실업급여 | 2014.06.03 | 1027 | |
| 임금·퇴직금 | 임금협약서 불이행 1 | 2014.06.03 | 961 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금에 관하여 2 | 2014.06.03 | 1479 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만자(퇴사예정자) 연차 1 | 2014.06.03 | 1163 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금에 포함되는지 여부 1 | 2014.06.03 | 803 | |
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| 임금·퇴직금 | 대체인력 근로자의 토요일 일당 지급 여부 1 | 2014.06.02 | 1194 |
식대의 경우 사용자와 근로자 사이에 식대에 대한 지급규정이 근로계약등에 별도로 있는 경우, 사업장 취업규칙에 지급규정이 명시된 경우가 아니고서는 사용자가 근로자에게 꼭 지급해야 할 의무가 있는 것은 아닙니다.
취업규칙이나 근로계약에 식대지급에 대한 명문 규정이 없는 경우, 오랜 기간 사업장에서 지속되어 사용자와 근로자 누구나가 이를 사업장의 규정으로 인식하는 관행이 있다면 이를 따르게 됩니다.
기존이라고 하여 정확하게 얼마만큼의 기간동안 지속되었는지는 알 수 없으나, 오랜기간 저녁과 익일 오전에 대해 식대를 지급해 왔고 사업장의 근로자 누구나가 이에 대해 그렇게 알고 있는 관행이라면 이에 따라 익일 오전 식대역시 지급되어야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..