체불임금 및 실업급여 수급 자격

안녕하세요.

연구개발 회사에 사무직으로 재직중인 6월중순 퇴직 예정자 입니다.

출근은 5월 말까지만하고 남은 연차를 계산하여 6월 중순으로 퇴직일자를 정했습니다.

회사에 퇴직 의사는 밝힌 상태고요, 인수인계도 조금씩 하고 있습니다.

퇴직 이유는 임금체불(01월~현재)로 인한 퇴직입니다.

전액 체불은 아니고 중간 중간 50~100만원씩 네번 지급되어 총 1000여만원(05월 기준) 중 300만원정도가 정산 되었습니다

이건에 대해 퇴직시 실업급여 수급 신청을 요청했더니, 국가에서 연구비 보조금을 받는 회사라 추후 연구비 신청시 불이익이 올 수도 있기때문에 신청을 해 줄 수가 없다며 마지못해 퇴직일까지 밀린 급여는 모두 정산을 해 주겠다고 하시는데 사실, 구두상으로만 하신 말씀이라 약속이 이행 될지는 잘 모르겠습니다.

그리고 퇴직금은 급여정산만으로도 버거우니 조금 나중에 받는게 어떻겠냐 하시는걸 거부했더니 확답없이 넘어가시고 그 이후론 별 말씀 없으십니다.

위 상황이 현재 상황인데요 궁금한것 질문 드립니다.

1. 퇴직일까지 급여가 미지급된 경우

①퇴직시까지 급여가 미지급되면 그에따른 이자 청구도 가능하다고 들었는데 어떤 방식으로 계산이 되고, 신청 해야하는지요.

②국가에서 보조금을 받는 회사는 정당한 이유의 실업급여 수급이 가능한 퇴직자 경우에서도 신청을 해 줄 수 없다라는게 이해가 안 가는데, 그럼 국가에서 보조금을 받는 그 외 모든 회사들도 저희 회사처럼 직원들에게 실업급여 신청을 안 해주는건가요?

③급여 지급일도 불확실한 상태라 퇴직금은 더욱 불안한데, 법적 14일 지급은 딱히 실요성이 없다고하니 어떻게 처리해야하 원하는 날짜까지 퇴직금을 받을 수 있을까요?

2. 퇴직일까지 급여가 지급 완료 된 경우

①만약 퇴직일까지 급여가 지급되었다하더라고 체불되는 동안 직원이 직간접적으로 경제적 손실을 입었다면 그 부분에 대한 손해배상을 회사에 법적으로 청구하거나 요청할 수 있나요

조금 복잡한 상황이라 이것저것 질문이 많았네요.

왠만하면 깔끔하게 정리하고 원만하게 퇴사하려고 하는데 회의 후 결정하고 알려주겠다라며 확답을 자꾸 피하시니 이렇게라도 알아보고 준비를 해야할꺼 같아 도움 요청 드립니다.