안녕하세요
회사에 알리지 않고 무단결근한 직원은 어떻게 처리하는게 맞나요?
(취업규칙은 있지만 사규는 따로 없습니다.)
또한 추후에 무단결근한 날을 연차로 충당하려고 한다면 어떻게 처리해야 하나요?
무단결근일을 무급으로 처리해도 문제가 없는건가요?
이에 대한 법적으로 명시된 부분이 있는지 궁금합니다.
냐냐냐냐
2022.12.07 09:48
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연차수당에 대해 질문있습니다! | 2022.12.29 | 524 | |
| 근로시간 | 1일 근로시간 계산 | 2022.12.29 | 843 | |
| 기타 | (급)휴게시간 | 2022.12.29 | 661 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사시 연차 정산 관련 문의 드립니다 | 2022.12.29 | 751 | |
| 근로시간 | 야간근무 급여에 대해서 문의드립니다. | 2022.12.29 | 474 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 | 2022.12.29 | 400 | |
| 임금·퇴직금 | 미사용 연차 수당 계산계산 맞는지 확인부탁드립니다 | 2022.12.29 | 640 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 | 2022.12.29 | 463 | |
| 기타 | 프리랜서업무중인데 실업급여가능할까요6 | 2022.12.28 | 640 | |
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| 휴일·휴가 | 4조2교대 연차관련 | 2022.12.28 | 368 | |
| 여성 | 임산부 부서이동 관련 문의 | 2022.12.28 | 511 | |
| 기타 | 일용근로자 관련 문의 | 2022.12.28 | 286 |