근로계약서 내용 합헌인지요?

안녕하세요? 연봉 계약서 내용에 대해 문의합니다.

~ 중략

3.위의 연봉액은 포괄적임금 산정방식에 따라 책정된 것으로 연장, 휴일,야간근무수당이 포함된 것임.

4.연봉액 내역( 연장,휴일, 야간 수당 포함)

4.갑과 을은 1의 소정근로시간외에 1주 평균12시간의 시간외 근무에 동의하며 

갑은 을에게 시간외 수당을 연봉 산정시 포함하여 매월 지급한다.

5.지각,결근, 휴직, 정직  등 을의 귀책사유로 인하여 을이 근로를 제공하지 못할 경우 

그 기간만큼 연봉을 지급하지 아니한다.

8.휴가일수: 갑은 을에게 연간 7일의 휴가를 제공한다.

참고, 월 216시간 근무하는 스케줄입니다.

여기에서

사실상 시간외 근무가 발생되어도 미리 연봉에 포함되어 있다고 하니,

시간외수당은 없다고 봐야겠지요?

또한 7항의 5번사항에서 지각, 결근이 발생되었을 때는 삭감한다고 하는데 이건 모순이 아닙니까? 

초과 근무 시에는 이미 포함되었다고 하고, 지각,결근 시에는 삭감한다고 하고.

근로기준법의 15일 휴가는 어떻게 조율해야 합니까?

상기 계약서 내용에 위법 사항은 없는 것입니까?