한달 무급휴직 후 퇴사 권유..

저는 지난 해 7월 말(거의 8월)에 지금 회사로 수습직원으로 입사했고, 12월부터 보험적용을 받게 되었습니다.

원래 3개월 수습이 끝나면 11월부터는 보험적용이 되어야 한다고 생각하지만 사장님께서 차일피일 미루시고, 돈관계에도 정확하지 않은 분이라 어쩌다 보니 12월부터 보험적용을 받게 됐습니다.

최근 한달 새 일이 하나도 없고, 다음달에도 일이 없는데다가 회사에도 돈이 없어서 월급을 지급할 수 없다고 했습니다.

그러더니 사장님께서, 당장 어떻게 못하니까 한 달간 집에서 쉬면서 기다리라고 그동안 일이 생기면 다시 출근하는걸로 하고,

만약 일이 생기지 않으면 퇴사 처리를 한다고 하십니다.

대신 12월부터 5월까지 근무하면 6개월 근무한 것이 되니까, 6월부터 실업급여는 받을 수 있게 해준다고 하십니다.

일단은 전화로 이 사실을 통보받은 상태고, 입사하면서 근로계약서도 안썼지만, 아직 사직서도 제출하지 않은 상태입니다.

일단 제가 집에 있는동안 당장 내일부터라도 퇴사 처리를 하고 보험해지를 할 확률도 있어보이고,

전에도 한번 사대보험을 탈퇴하는 것이 어떻겠냐 권유를 하기도 했고, 액수를 줄여서 다른 회사로 다시 신고를 해야 겠다는 말씀을 하기도 했습니다.(사장님 임의로 그렇게 할 수 있는건가요?)

저보고 사직서를 가져오라고 할 가능성도 있을 것 같고 뒤늦게 불리한 상황이 되면 무단결근, 무단퇴사로 몰릴 수도 있는지.

제가 이 상황에 어떻게 대처해야 할지 조언을 듣고 싶습니다.

저희는 직원이 사장님 제외하고 두명밖에 없구요. 저에게 업무상 과실이나 해고에 해당하는 사유가 있다고는 판단되지 않습니다.

또한 원칙적으로 3월급여는 4월 10일에 지급되게 되어있으나, 아주 소액 일부분만 지급이 된 상태입니다. 이번주 말까지는 다 해결해준다고 하셨으나, 도저히 마련할 수 없다하여 다시 다음주까지는 지급해주신다고 합니다.

하지만 출근하지 않는 직원일 수록 급여를 거의 안주신다고 하네요.

이것을 해결할 수 있는 방법이 있을까요?

4월급여는 5월 10일에 정확히 지급이 안된다고, 많이 늦을 수 있다는 상황에는 동의를 했습니다.