문의 드립니다.
제가 1월 말에 유산을 해서 저에게 부여된 연차로 3일을 쉬었습니다. (유산할 경우에도 휴가가 있는지 몰랐음...)
그런데 최근 회사에서 취업규칙을 새롭게 도입하는 과정중에
11주 이내에 유산또는 사산을 할 경우 5일의 휴가를 사용할수 있다고 취업규칙에 명시 되어있는데 시간이 지난 지금 시점에서 그 휴가를
회사에 청구 할수 있는지요?
그리고 5일의휴가를 혹 나눠서도 사용이 가능한지요?
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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취업규칙 여부와 상관없이 근로기준법 제 43조 및 시행령에 따라 사용자는 해당 유사산휴가를 근로자에게 의무적으로 부여해야 합니다. 이를 부여하지 않은 것에 대하여 해당 5일간의 임금을 체불임금으로 청구할 수 있습니다. 또한 이를 연차휴가로 처리한 3일에 대해서도 임금을 청구할 수 있을 것입니다.
사용자가 이를 거부할 경우, 사용잘르 근로기준법 제 43조 위반으로 관할 고용노동지청에 고소하거나 진정할 수 있습니다. 근로기준법 제 43조 위반의 경우 동법 제 109조에 따라 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..