단속적근로종사자 적용제외 승인 후 신규 채용시에 다시 승인을 받아야 하나요?

제조회사에 근무하는 노동ok를 자주 들어와서 읽고 도움을 받는 직장인 입니다.

당사는 지난 2013년 9월에 단속적근로종사자에 대한 적용 제외 승인(1명)을 받았습니다.

대표이사 수행기사로 일하다 수행기사는 올해(2014년) 3월 말일까지 일하고 퇴사를 하였습니다.

그 후 4월 중순에 다시 수행기사를 채용하였는데

1)다시 단속적근로종사자에 대한 적용 제외 승인을 받아야 합니까?

2)아니면 신규 채용한 인원에 대한 처음 단속적 적용제외 신청서를 제출한 당시 제출한

   서류 중 신규 채용자에 대한 연봉계약서와 신규인원과의 합의서를 제출해야 합니까?

 

예전에 감시적(경비),단속적(운전기사)의 경우 1년에 한번씩 한 것으로 기억이 되어

이렇게 궁금한 사항을 문의하게 되었습니다.

빠른 답변을 주시면 감사하겠습니다.