등기부형식상 감사+상근총무직 22년째 실업급여 수급조건이 되는지요?

    가족법인회사(5인이하)인 셈이고요~ 등기부 형식상만  감사...그러나 실제로는 권한 제로이면서, 무슨일 발생시 1차적 모든 책임은 져야하는 상근총무직 22년째인데 권고사직시 실업급여 수급조건이 되는지요?  된다는 사람도 있고 안된다는 사람도 있고요...

      저는 고급정보통신기술자 자격소지자이면서 20대 후반에 입사하여 50대 초반입니다... 대표님은 습관처럼 늘상 하는 얘기 "남자총무(제 월급 2배요구)를 두면, 현장투입도 병행할수 있는데, 내가 왜! 이런일까지  왜 해야 되냐!" 하면서 온갖 짜증과 화풀이를 하곤 해요

또한, 업무와 무관한 미세한 것, 개인공과금 납부까지 자동이체안함 (개인아파트관리비등등 )  개인비서역활 하듯이 챙겨드려야하며, 금방 보고드린것 조차도 어떤땐 기억 못하시어 앵무새처럼 또 보고하고 또 챙기곤 합니다...그런데 어쩌다 한번 기억을 했을때는 갑자기 언성을 높이며 내가 그런것도 기억못하는 병신인줄 아냐고! 하고요~심할때는 욕설까지 하는것을 알면서도, 해야만 되니까 여쭤봐야 되요 

경리업무 범위는 거래처 매입건에 대해서만 지시에 따라 송금하고, 현금, 통장 입출금 관리와 카드소지 및 사용(개념없이)은 대표님만 모든권한부여이고,그 나머지 업무는 1차적으로는 저의 업무입니다

자존심과 수치감과 자괴감, 인격모독과 온갖 스트레스를 받을때면,  열악한 근무조건하에, 제가 잘못 있고 없고를 떠나서 ...차후 벌어질 상황에 대한 책임과 또 두려움과 공포감때문에 그만두고 싶어도, "개인사정" 으로 퇴사처리할것이다라고 합니다.. 사실 월급(135만원+복리후생없음)타면 차량유지비가 50% 지출되는등 여윳돈이 전혀 없이 제로가 되지요...그렇다고 자차없으면 상황변화(일찍출근과 늦은퇴근시)가 발생하여, 대중교통으로는 출퇴근 불가합니다..

그나마 견딜수 있는것은, 몇년전부터 5일제근무와 국경일쉼. 근로자의날은 근무( 별도수당없음)와, 이 나이에  따스한 아침햇살을 받으며 규칙적으로 목적있게 달려 갈곳이 있다는 행복감이 저를 스스로  위로해 주기도 하고..  만21년 넘게 열악한 근무조건과 적은 급여에 성실하고 책임감있게 해줘서 고맙고, 말로만 그 보상은 해줘야 할텐데만 해요...실제로 직원모집(제가 받던 수령액 135만원 그 이상을 요구)하면서도, 저같이 경력은 고사하고 자격증(면허업체라 자격요건) 자체가 없는 현실을 이해해 달라면서...그만두면 그 나이에 다시 취직할것도 아닐테고...내가 다 미안하고, 끝까지 나와 함께 하자고, 가끔은 칭찬과, 대표님이 꼭 변하는 모습을 옆에서 지켜봐 달라고 하십니다 .