2018년 1월 1일 만 63세에 입사해서 (제조업)
5년동안 계약직으로 근무했습니다. 오늘 22.12.26일에 계약종료라며 퇴사 통보를 받았습니다.
계약서는 전체 기간 통틀어 2회정도 작성한 것 같습니다.
1. 만 65세 이전 입사했으니 실업급여 가능하겠지요?
2. 고령자취업이기 때문에 5년이나 일하셨지만 계약직으로 보는것 같은데 계약종료 5일 전에 일방적 통보인데 갱신기대권을 주장해도 될까요?
3. 30일전 해고 예고 수당은 그럼 해당될까 해서요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차 사용의 이유를 인사고과에 반영하는 경우 1 | 2023.01.03 | 895 | |
| 해고·징계 | 공공기관 이중징계 관련 하여 1 | 2023.01.03 | 784 | |
| 기타 | 명의를 빌려준 것 에 대한 피해 1 | 2023.01.03 | 500 | |
| 휴일·휴가 | 연차 보상문의 드립니다. 1 | 2023.01.02 | 511 | |
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| 휴일·휴가 | 무급휴가시 연차가 어떻게 되는지 궁금합니다. 1 | 2023.01.02 | 2915 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차수당 지급여부 1 | 2023.01.02 | 517 | |
| 기타 | 학위에 따른 승진 제한 등 1 | 2023.01.02 | 266 | |
| 해고·징계 | 계약직 근로자 계약만기에 따른 부당해고 2 | 2023.01.02 | 837 | |
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