도급업체 전환으로 인한 근무자 해고

경비업체에게 경비업을 맡길여고 합니다.

문제는 지금 근무를 하고 계시는 분 때문입니다.

도급업체에게 업무를 맡길 예정이라고 2달 전에 이미 말을 해놨습니다. 혹시 모르니 근무지를 알아보라고 전달했습니다.

혹시나 몰라 경비업체에 근무자를 계속 근무시켜 줄 수 있냐고 물어보니 여러 가지 요인(급여, 복리후생)으로 힘들 것 같다고 합니다.

그래서 경비원에게 다른 현장을 알아보라고 다시 말 했습니다.

하지만 경비원은 계속해서 이곳에서 근무를 하겠다고 합니다.

합법적으로 본사에서 경비원을 퇴사시키기 거나 도급업체에게 위임 할 수 있는 방법 좀 알려주세요..

 

비슷한 사례를 찾아보기 위해 글을 읽어봤는데 궁금한게 있어 추가 글 남깁니다.

30일전에 서면으로 해고 통지를 한다고 해도 부당해고라고 근무자가 느낄 경우,  구제신청을 받을  수 있는지요?