법정 근무 시간 초과에 대해 문의드립니다.

연봉 계약서 상의 근무시간은 오전 9시부터 9시로 돼있습니다.

정식 근무시간은 6시까지이지만 6시 이후 9시까지 근무하는 시간의 수당이 연봉에 포함돼있으니

6-9시 사이에 하는 야근비는 청구하지 못하게 해놓은 계약입니다.

월-금 (09:00-21:00)

휴게(식사)시간 12:00-13:00, 18:00-19:00

이 부분은 입사전 들은바 있고 동의하에 계약했습니다.

그런데 최근 갑자기 근무시간이 오전 9시에서 8시로 바뀌었습니다.

이럴경우 계약사항에도 없는 부분이고, 법정 근로시간에도 초과됩니다.

계약사항대로면 근무시간이 총 주 50시간이었는데 출근시간이 바뀌면서 55시간이 된겁니다.

야근은 거의하지 않고 있어 8시부터 6시까지 근무를 하고 있는 상태입니다.

출퇴근시간을 8시로 조정한 연봉계약서를 다시 쓰지도 않고 구두 및 간접적으로 강요하고 있습니다.

이런 경우 2개월 이상 근무 후 자진 퇴사해도 실업급여 해택을 받을 수 있는 사안으로 알고 있는데 맞는지요.

또 대부분 야근은 하지 않고 6시에 퇴근하고 있는데 계약사항과 관계없이 실제 근무 시간이 기준인건지 궁금합니다.

이와 별도로 근로계약서에 없는 초과근무시간인 8시부터 9시까지 일한 급여를 받을수 없는건지요?

받으려면 어떻게 해야하는지 방법도 알려주시면 감사드리겠습니다.

답변 부탁 드립니다.