육아휴직 후 퇴직금 실업급여 등 복합적인 사항입니다.

현재 3월 1일자로 퇴사신고가 되어있습니다.

조기진통으로 입원하게되어 1달입원 후 출산휴가와 육아휴직을2년 사용한 후 퇴직하였습니다.

2011년 11월 4일 : 조기진통으로 갑작스럽게 입원

2011년 12월        : 1월 6일 출산예정으로 출산휴가 중

2012년 1월 6일    : 출산 (쌍둥이)

2012년 2월28일   : 출산휴가 종료

2012년 3월1일     : 육아휴직 시작

2012년 11월 24일 :전라도 광주로 이사 (천안 -> 광주)

2013년 2, 3월경   : 조기복직 제안 - 거절 - 나중에 복직 안 될 수도 있다고 함

2013년 7월           : 사업장이전(등기표시일) (천안 -> 전라도 함평)

2014년 2월 24일   : 육아휴직 종료 예정이나 1주일전까지 회사에서 연락이 없어 복직예정이 없는 것으로 간주하고 정리하러 회사방문

1. 퇴직금 관련

- 육아휴직기간동안을 퇴직금 산정기간에 반영할 수 없다고 통보를 받았으며,
사장이 사규에 따라 처리할 것이며 지급의사가 없을을 분명히 해서
담당직원에게 사규대로 지급해라 나머지는 노동부 도움으로 받겠다고 하자 퇴직금을 아예 보류 해 놓은 상태입니다.

노동부에 진정절차를 밟으면 절차가 얼마나 걸리며, 단순 진정 절차만 밟아도 받을 수 있나요?

퇴직금 산정기준이 되는 휴가직전 3달 중 11월달은 4일날 입원하여 거의 일하지 못하였습니다.
그때는 병원에 있을 때라 정신도 없고 미처 신경쓰지 못해서 급여가 어떻게 산정되어서 들어왔는지 확인을 못했습니다.
연봉계약금액이 기본급과 연장수당이 나눠져있는데 기본급보다 적은 금액이 들어왔습니다.
이 경우 퇴직금 산정시 어떻게 반영되는지궁금합니다.

2. 실업급여 관련

- 육아휴직기간 중 저는 천안에서 광주로 이사를 하게 되었고, 사업장도 천안에서 전라도 함평으로 이전하게되었습니다.

- 휴직기간 중 조기복직 요청이 있었으나 거절하였으며, 그때 복직이 되지 않을 수 있다고 얘기를 들었으며,
휴직이 끝나기 1주일전까지도 회사에서는 아무런 연락이 없었습니다.
저는 복직 시켜 줄 의사가 없다고 판단하였으며, 2월 24일경 인사하러 회사에 갔습니다.
연락이 없어서 복직이 안되는 걸로 알았다. - 자리는 없다. 네가 정 원하면 나중에라도 복직시켜줄 수 있다
이런얘기들이 오고 갔으며, 원만하게 퇴사하는 걸로 처리하기로 하고 퇴직금등 자세한 얘기는 하지 않았습니다.

중간에 사업장이 이전한 관계로 사업장 이전으로 인한 권고사직으로 처리하였고, 실업급여도 신청을 하였습니다.

퇴직금지급 관련 논란이 생긴 후 회사에서는 자진퇴사로 변경하였습니다.

이런 경우 어떤 사유로도 실업급여 신청이 불가한가요?