근로시간

수고 많으십니다.

 근로계약 당시 하루9시간 주6일 (토요일4.5시간) 을 하기로 합의하고 근로계약을하였습니다.

1. 위에 계약대로 근무시 하루8시간을 초과하여 1시간 더 근무를 하는것인데 이것도 연장근로로써 1시간에 대하여 지급해야하는지요?

1-1. 그렇다면 최저임금을 받고 있다고 가정하고 계산법은 5210*0.5 맞는지요?

2. 위의 근로대로 근무시 주 40시간을 초과하게 되는데 이것또한 나머지 근로시간에 대하여 연장근로로써 지급을 해야하나요?

2-2 그렇다면 주 40시간 이후 시간에 대하여 5210*0.5 맞는지요?

2-3 1번과 2번 연장근로 보아 지급해야한다면 하루8시간 초과 + 주간40시간이 겹치게 되면 5210*2 맞는지요?

3. 위에 상황대로 근무 후 해당 주 일요일(공휴일)에 근무를 9시간 한다면 하루8시간 초과 + 주간40시간 초과 + 공휴일근무 하여 5210*2.5 산정해야하는지요?

4. 현재 병원에 입사한지 만 6개월이 지났으며 따로 연차를 시행하지는 않고 있고 일요일(공휴일)에 근무를 하게 되면 다음주 토요일(4.5시간) 휴무를 주고 있습니다.

   급여명세서에 연차수당이라 하여 약 30,000원 가량이 임금에 포함되어 나오던데 이것이 제가 연차를 사용하지 않고, 돈으로 나오는 것으로 나중에 퇴사 나 1년 후 

   연차수당으로 계산 할 때 사측에서 연차수당을 월급에 포함하여 주었다고 하여 제가 항의할 수 없는 건가요?