월급에 퇴직금을 포함해도 되나요?

퇴직금 관련 다시 문의 드립니다.

2011년 10월 1일에 170만원 얘기하고 입사했습니다. (기본금 160만원, 식비 10만원)

그 중 4대보험 13만원 조금 넘게 공제 되고 156만원 정도가 제 임금으로 입금됬었습니다.

그런데 141만 얼마가 먼저 입금 되고 14만 얼마가 뒤에 따로 입금되었습니다.

왜 이렇게 보내냐 물어보니 회사 세금처리 문제 때문에 그렇다고 담당자가 답변. 

14만 얼마를 뒤에 따로 보낸 것이 퇴직금중간정산의 개념으로 본다면 이 부분은 퇴사시 재청구 가능한건가요?

입사시 근로계약서 작성하지 않았고 이 부분 때문인지 급여명세서 주지 않았습니다. 

혹시나해서 세무서에 물어보니 달달이 퇴직금으로 들어간 게 맞다 그럽니다.

근로자에게 아무런 동의나 통보 없이 자기들 마음대로 이렇게 하는 게 정당한가요?

170만원 계약하고 공제후 156만원 중 퇴직금이 14만원 포함되었다면 임금에 포함된 퇴직금이 맞는거 아닙니까?

제 생각으론 퇴직금 문제로 몇번 당해서 후에 분쟁시 부당이득반환소송으로 들어올 수도 있을 것 같은데 

제가 이 부분에 법의 도움을 받을 수 있을까요?

저는 퇴직금을 이렇게 처리하는 것에 대한 어떤 얘기도 듣지 못했고 동의도 없었습니다.