휴일근무수당 및 연차수당 지급기준(통상임금) 관련 재문의입니다.

안녕하세요....

기 문의했었던 내용입니다만....회신 주신 내용이 100% 명확치 않아서 재 문의드리는 점 양해해 주시기 바랍니다.

정확하게 알고 싶은 것이, 아래 회사취업규칙 적용하시어 저의 통상임금 일/시급으로 언급해 주셨으면 합니다.

그리고 회신주신 내용이 일반인의 입장으로는 이해하기가 많이 어렵습니다. 예를 들어 "경비보조의 성격이라면 통상임금에서 제외되나, 벽지오지 근무수당처럼 해외근무라는 일정조건의 근로자 모두에게 고정적으로 지급되는 수당이라면 통상임금에 포함된다." 고 하셨었는데....좀 정확하고 쉽게 표현해 주셨으면 합니다.

아래 급여항목중 본인 기준, 역량급은 계약기간인 1년내 변동없이 지급이 되구요..먼저 개인별로 연봉계약시, 연봉총액을 결정한 이후에 아래 항목에 배분을 하는 관계로 개인을 기준으로하면, 1년내 아래 항목에 해당되는 금액이 변동이 없지만, 각 개인들은 다 상이합니다. 이 경우에는 통상임금에 포함이 되는지?

그리고 근로계약서에 하루 10시간 근무기준이라고 명시가 되어 있는데도 불구하고, 그것에 무관하게 노동법 209시간으로 계산하면 되는것인지? 

기준급(100만/월), 역량급(50만/월), 해외급지수당(30만/월), 기준연장(15만/월), 해외현장수당(53만/월), 해외단신부임수당(19만/월)....이렇게 급여명세표에 기재가 되어 있구요...

매월 동일 금액(267만/월)의 급여가 나옵니다. 그리고 추가로 연봉계약서상 포함된 구정/추석 상여금(230만/년)이 있구요...

해외근무 근로계약체결시 근로시간은 10시간/일 인데, 8시간/일로 2시간 추가수당을 요청하라는 말씀이신지?

회사취업규칙을 기준으로...

근로자의 임금은 기본근로, 시간외근로, 휴일근로 등을 포함하는 포괄임금제로 약정하여 지급.  단, 임금에 포함되지 아니한 휴일근로시는 사전 승인을 얻어 실시할 수 있으며, 이 경우 가산수당은 별도로 지급한다. 현장근무자에게 지급되는 현장수당은 시간외근로 수당과는 별도로 현장특성을 감안, 평일 30분/일, 휴일 24일/년 (해외 52일/년)의 연장근로에 따른 임금 및 가산수당으로 구성되어 있다. 급여의 역량급은 직무 기술과 능률을 향상시킬 목적으로 직원 개인의 역량과 업무실적에 따라 부서장(현장소장) 재량으로 책정, 지급하므로 통상임금에서 제외된다...... 고 되어 있습니다. 

위 처럼 회사취업규칙에 통상임금에 대한 규정을 하고 있더라도.....기 문의에 대한 회신주신것처럼....

해외근무자라 하더라도 통상임금 및 평균임금 산정은 국내의 일반적인 근로자와 동일하게 계산되며 해외체류에 대한 실비 변상적 성격의 체류비는 근로에 대한 대가가 아니기 때문에 제외됩니다.

다시한번 저의 근로계약기준은 매월 동일 금액(267만/월)의 급여가 나옵니다. 거기에 상여가 추가구요...

그리고 계산해 주실, 통상임금에 휴일근로수당의 경우 1.5배로 계산해 주면 되는건가요?

기 문의드린 내용에서는 위 저의 급여로 통상임금을 좀 구해달라는 요청을 드렸었는데....

저 개인적으로 어떤 항목이 근로의 댓가이고, 아니고를 잘 모르기에....통상임금 일급/시급으로 계산 좀 부탁드립니다.

감사합니다.