임산부 모성보호 관련 문의드리빈다.
4조 3교대 근무하는 직원이 임신한 경우 근로자의 명시적 청구가 없으면
야간,연장,휴일근무를 못시키는거로 알고 있습니다.
한가지 궁금한 점은 야간,연장근무는 당연히 안되는거로 알고 있습니다만,
4조 3교대의 경우 휴일을 교대근무 특성상 평일로 대체해서 교대근무표가 나오는데(주 2일 오프)
근무표상 토,일요일 근무가 근로기준법상 휴일근무에 해당되서 근로 제한이 되는지 궁금합니다.
일부에서는 3교대 근무자는 휴일을 평일로 대체하는것이기 때문에 휴일근무는 문제없다는 의견도 있고
일부에서는 나이트,연장 근무만 안하고 있지 교대 근무자이니 주 2일 휴일을 보장해주면 된다는 의견도
있어서 문의드립니다.(참고로 저희 회사는 임산부 근로시간 단축도 제도 시행중입니다)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 해외주재원 퇴직금 계산 문의 | 2022.12.24 | 695 | |
| 노동조합 | 지부 위원장선거 | 2022.12.24 | 251 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 문의 | 2022.12.23 | 243 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 산정기간 문의(귀속월, 지급월? 기준) | 2022.12.23 | 964 | |
| 산업재해 | 산재 권고사직 | 2022.12.23 | 545 | |
| 임금·퇴직금 | 폐업시 퇴직금 및 급여, 연차수당 | 2022.12.23 | 1632 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 | 2022.12.23 | 102 | |
| 휴일·휴가 | 연차 결근 병가의 정의 | 2022.12.23 | 1828 | |
| 근로시간 | 과로로 인한 즉시 퇴사 | 2022.12.23 | 333 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 근무자 연장근무수당 | 2022.12.22 | 348 | |
| 근로계약 | 조건부 휴직계 | 2022.12.22 | 481 | |
| 고용보험 | 실업급여(이사로인해)문의합니다. | 2022.12.22 | 925 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일수당 계산식 문의드립니다. | 2022.12.22 | 714 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 과 연차 에서 상여금 포함 여부 문의입니다. | 2022.12.22 | 668 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 퇴사자 통상임금 자동계산시 기본값1년 세팅됨 | 2022.12.22 | 353 | |
| 임금·퇴직금 | 24시간 격일근무자의 급여와 연차수당에 대해 문의드립니다. | 2022.12.22 | 2026 | |
| 기타 | 무책임하고 부도덕적인 퇴사자에 대한 고소 | 2022.12.22 | 759 | |
| 휴일·휴가 | 연차 생성이 발생기준(입사기준)인 회사에게 퇴직시 회계기준으로... | 2022.12.22 | 1632 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당과 일수 소급적용 | 2022.12.22 | 738 | |
| 노동조합 | 취업규칙 변경 관련 문의(근로자 동의사항에 들어가는 범위) | 2022.12.22 | 941 |