전사적 연봉제 변경 (1/16->1/12) 시 업무 처리 문의

안녕하세요.

전사적 연봉제 변경 (1/16->1/12) 시에 업무 처리 문의 드립니다.

 

저희회사는 2014년 4월부로 연봉제를 1/12로 진행하려 합니다.

기존까지는 연봉을 1/16로 나누어 3,6,9,12월에는 기본급 외에 상여금이란 항목으로 4/16이 지급되고 있었습니다.

 

저희회사 취업규칙상의 상여금 내용은 아래와 같습니다.

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제 12조 (보너스 지급)

1) 회사는 일정수준의 금액을 보너스로 지급할 수 있다.

2) 보너스의 지급시기와 금액 등 세부내용은 별도의 회사방침에 따라 정한다.

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위와 같은 내용일 시 몇가지 질문 드립니다.

 

Q1. 저희회사 취업규칙 상의 상여금에 대한 내용이 위와 같이 구체적인 내용을 담고 있지 않는데,

     연봉제 1/16->1/12 변경 시 취업규칙 상의 변경 또는 근로자 과반수 이상의 찬성을 받아야하는 절차를 거쳐야 하는지

     문의 드립니다.

     (참고로 근로자들은 연봉제 1/12 을 많이들 원하고 있는 상황입니다.)

 

Q2. 연봉제의 변경은 전사적인 변경으로 근로자 모두에게 적용되는데, 이렇게 전사적인 취업규칙의 변경으로 사원 모두에게

      그 변경사항이 적용 될 경우 굳이 변경된 내용을 담은 근로계약서 등을 서면 교부 하지 않아도 된다고 예전 노무교육

      받을 시 노무사님께서 안내해 주셨었는데, 그 내용이 맞는 것인지요.

 

Q3. 만약, 상여지급방법의 변경 된 내용을 의무 교부해야 한다면 사원 모두에게 변경된 상여 지급 내용을 담은 근로계약서를

      교부하여야 하는지, (대표이사와 근로자의 자필 싸인이 담긴 구체적인 내용의 근로계약서를 의미함)

 

Q4. 아니면, Letter 형식으로 변경 된 연봉제에 대한 내용을 사원 개개인에게 안내문 형식으로 교부해도 되는지,

 

Q5.  아니면, E-mail 등을 통해 간결한 공지사항 정도로 알려도 문제가 없는것인지 문의 드립니다.  

 

 

빠르고 정확한 답변 부탁 드립니다.

감사합니다.