임신 & 다리 상해 퇴직사유

안녕하세요 계속 상담했던 사슴맘입니다.

현재, 16주 임신중에 있습니다. 임신 중에도 과도한 업무로 인해 힘들었는데, 일을 하다가 다리를 접지르는 바람에 3주간 깁스를 하고, 다행이도 골절은 아니고 힘줄이 늘어나 안정을 취해야 한다는 소견을 받았습니다.

전에 휴가요청을 했는데, 팀내 상황이 좋지 않다며 거절을 당했고, 너무 힘들어서 저번주에 퇴사하겠다고 말을 했습니다.

사직서는 내일 제출하려고하는데, 어떤식으로 써야될지 모르겠습니다.

4월 5일에 당장 식도 잡아놓은 상태라 임신에 불편한 다리에 결혼준비까지 하려니 이만 저만 힘든게 아니네요.

 상해에 대해서도 물어보니 상해처리가 안된다그러더라구요.. 이유는 단순히 물어보니 안된다더라 였습니다.

보험비 다 내는데 왜 산재처리가 안된다는지..어차피 그만 두는 판국에 교통비라도 청구하겠다고 했습니다.

처음엔 3월 말까지 하겠다고 했지만, 사실 좀 버거워서 좀더 일찍 마무리 짓고 싶습니다.

산부인과에서도 태아에게 명확한 병명이 있거나 위험성은 있지 않지만 2-3주정도 복통이 있어 입원을 하거나 안정을 취하라고 했지만, 이미 휴가에서도 거절을 받았기에 이것에 대해 다시 휴가를 부여하려 하지 않았습니다.

좀더 일찍 정리하고싶고, 사직서의 사유를 어떻게 써야될까요? 건강상의 이유로 쓰려하는데, 상기와 같은 상태에선 실업급여를 받을 수 있나요? 산재처리도 안해주고, 휴가도 주지 않고 4대보험은 다 내면서 직원들의 복지는 절대 고려하지않다보니 많이 안타깝습니다.

1) 건강상의 이유로 쓰려하는데, 저같은 상황에서 어떤 사유가 적절한지요?

2) 실업급여를 받을 수 있는지요? 이렇게 복지가 안좋은데 실업급여는 절대 해주려고 하지 않겠지요?

3) 보통 사유서를 내고 건강상 좋지 않다는데, 얼마 기간동안이 적절한지요?

(참고로 3월 7일로 퇴사하는 같은 직원같은 경우 1달넘게 전에 얘기했는데도 아직 사람하나 뽑지 않은 상태입니다.)

정말 답답하고 상황이 힘드네요.. 소중한 답변 기다리겠습니다 ㅠㅠ