취업규칙 변경, 신고와 관련하여 질문이 있습니다.

현재 제가 근무하고 있는 곳은 재단법인입니다.

재단 규정에 인사, 보수, 복무 등에 관련한 규정이 있고...하위 인사, 보수, 복무규칙이 있습니다.

여기서 질문입니다.

아직 재단에서는 취업규칙을 따로 신고 하지 않고 있습니다. 

하여, 위 규정과 규칙을 정리하여 신고하려고 하는데...

1. 취업규칙을 신고할때 위에 있는 규정, 규칙 전부를 신고해야 하는건지요?

    아니면, 위 규정, 규칙 중 일부만 따로 정리하여 신고해야 하는건지요? 만약 그렇다면, 

    어떤 어떤 사항을 따로 정리해야 하는지 알려주세요

2. 위 보수규정과 보수규칙 중 사망조위금 지급과 경조금(축의금, 출산장려금)  지급에 관한 사항이 있는데..

    사망조위금과 경조금 조항을 삭제하려고 합니다.(이번 정부에서 발표한 정상화 방안의 일환으로)

    위 두가지 조항을 삭제할때, 근로자들의 동의를 얻어야 하는 건지...아니면 그냥 삭제해도 되는건지요?

    참고로, 재단 규정을 변경할 때에는 재단 이사회 의결을 통해 진행하고 있습니다.

    사망조위금과 경조금이 보수에 들어가지는 않지만, 결과적으론 근로자들에게 불리하게 개정되는 사항이라 동의가 필요할 듯 하지만, 법적으로 이 사항이 동의가 필요하지 명확하지가 않아서요

이상입니다. 

제가 인사 보수쪽을 담당하고 있는데...일을 맡은지 얼마 되지 않아 자세히 알려주시면 고맙겠습니다.