관리자가 내부규정을 위반하였을 때

추가 질문이 있어 상담올립니다.

인사규정 제22조(승진소요 최저기간)으로 5급 2년 이상인 자로 근무성적이 우수한 자"라고 되어 있습니다. 이제껏 해당 연차를 채우는 경우 근무평가 대상이 되었고, 평가를 통해 승인 후 승진 했는데요.

그런데, 상임이사와 사무국장이 저를 따로 불러 승진 대상자이지만 근무평가를 실시하지 않겠다고 통보를 받았습니다.

이에 대해, 관리자가 내부규정을 위반하였을 때, 근로기준법 제5조 위반사항이라는 답변을 받았는데요,

그럼, 실질적으로 고용노동부에 사용자를 근로기준법 위반으로 진정할 때, 근로자가 어떻게 대처해야 하는지 궁금합니다.

통보를 받은 날 서면으로 받은 것이 아니고, 오늘 또 다른 대상자를 불러 저와 동일한 통보를 하며 규정이라고 얘기 했는데, 사무실에 규정이 공증 되어 비치되어 있는 것이 아닌데, 관리자가 임의로 규정을 수정하면 어떡하죠?

근로자는 서면으로 통보 해 달라고 관리자에게 요청해야 하는 것인가요?