연장 근무

제가 근무 하는 회사는 포괄 근무제를 하고 있으며 연봉에 기본 근무시간 2,508시간과 연장근무가 연간624시간 포함되어 있습니다.

연봉에 정해져 있는 624시간을 채우지 않아도 연장 근무 수당은 지급이 됩니다.

그러니 업무 특성상 연장근무를 자주 하는 부서에서는 불만이 터져 나오고 있고요.

근무 시간에 대한 정확한 근거를 알고 싶어 문의 드립니다.

 

물음 1

다음에 근무 시간에 대한 연장 근무는 몇시간 인정 받을수 있는 건가요?

 

월요일 09시출근~18시퇴근

화요일 09시출근~18시퇴근

수요일 09시출근~18시퇴근

목요일 09시출근~18시퇴근

금요일 09시출근~18시퇴근

토요일 11시출근~18시퇴근

일요일 09시출근~22시퇴근

 

월요일 09시출근~ 익일 02시퇴근

화요일 09시출근~ 익일 02시퇴근

수요일 08시출근~익일 01시퇴근 

 

회사는 근로기준법에서 정하는 주 40시간 근무 규정에 주 12시간 연장 근무가 가능하다고 규정하고 있습니다.

 또한 회사에서 지정하는 52시간 이후의 연장 근로에 대해서는 수당 지급이 아닌 대휴 지급을 기본으로 하고 있습니다.

물음 2

평일 19시 이후 근무는 연장 근무인데 50%가산을 하여 근무 시간을 인정 하여야 하는거 아닌가요?

 

물음 3

22시 이후는 50%+50% 가산이라는 얘기도 있던데 이건 어떻게 되는 거죠? 

 

물음 4

주 40시간 근무를 채웠을 경우 주말 근무 8시간 까지는 50% 가산

8시간 이후는 50%+50% 가산 이게 맞지 않나요?