생산직 직원이 연봉제로 계약을 했고, 거기엔 일정 연장근로시간이 포함되어 있습니다.
회사 사정으로 인해(생산성 감소) 연장근로를 실시하지 않을 경우 연장근로 수당을 공제해도 되는지 문의합니다.
말이 연봉제이지 시급제처럼 연장근로시간 다 계산해서 시급을 계산해서 연장근로를 하지 않았을 경우에는 빼라고 하는데 법적으로 문제 없는지 궁금합니다.
물론, 초과 근무를 했을 경우에는 초과 근무수당을 지급합니다.
생산직 직원이 연봉제로 계약을 했고, 거기엔 일정 연장근로시간이 포함되어 있습니다.
회사 사정으로 인해(생산성 감소) 연장근로를 실시하지 않을 경우 연장근로 수당을 공제해도 되는지 문의합니다.
말이 연봉제이지 시급제처럼 연장근로시간 다 계산해서 시급을 계산해서 연장근로를 하지 않았을 경우에는 빼라고 하는데 법적으로 문제 없는지 궁금합니다.
물론, 초과 근무를 했을 경우에는 초과 근무수당을 지급합니다.
성별 | 여성 |
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지역 | 부산 |
회사 업종 | 제조업 |
상시근로자수 | 5~19인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 1 | 2014.02.18 | 847 | |
근로시간 | 조퇴시간관련 1 | 2014.02.18 | 5450 | |
임금·퇴직금 | 가족수당 소급 지급 1 | 2014.02.18 | 7969 | |
고용보험 | 조기재취업수당 1 | 2014.02.18 | 1696 | |
여성 | 출산휴가 및 출산/육아휴직에 대한 대체인력 1 | 2014.02.18 | 2907 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금 중산정산 문의드립니다. 1 | 2014.02.18 | 1018 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금문의드립니다 1 | 2014.02.18 | 614 | |
휴일·휴가 | 수습기간중 마이너스 연차 사용 가능한지요...? 1 | 2014.02.18 | 2678 | |
고용보험 | 외국인노동자를 고용한 업주는 권고사직이 안된다는게 1 | 2014.02.18 | 4070 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의합니다. 1 | 2014.02.18 | 673 | |
임금·퇴직금 | 귄고사직이후 퇴직금 1 | 2014.02.17 | 1647 | |
근로계약 | 근로계약서 1 | 2014.02.17 | 1170 | |
고용보험 | 계약만료 및 재계약 조건변경후 자진퇴사 1 | 2014.02.17 | 5991 | |
여성 | 임산부 상해 2 | 2014.02.17 | 871 | |
고용보험 | 이사로 인한 통근시간 3시간일 경우 1 | 2014.02.17 | 887 | |
해고·징계 | 집단퇴사시 민사소송관련 1 | 2014.02.17 | 1434 | |
휴일·휴가 | 6개월 계약연장 후 만료된 직원의 6개월분의 연차휴가 1 | 2014.02.17 | 2182 | |
휴일·휴가 | 1년은 넘고 2년이 안 되고 퇴사 했을때 13개월 부터 23개월 까지... 1 | 2014.02.17 | 2983 | |
임금·퇴직금 | 노동청에서 해결이 안되니 검찰로 사건이 송치 중인데 이제야 돈... 1 | 2014.02.17 | 3831 | |
임금·퇴직금 | 중간입사자 연차계산 1 | 2014.02.17 | 2212 |
포괄임금에 고정연장근로의 발생을 가정하여 해당 급여가 포함되어 있다면 연장근로가 발생하지 않았고 하여 이를 공제하는 것은 타당하지 않다는 고용노동부의 행정해석이 있습니다. (근로개선정책과-7771, 2013.12.13)
다만, 실제 근로에 따라 제 수당을 공제키로 특별히 정한 경우는 공제가 가능할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..