정확한 답변 부탁드립니다
(아그리고 사업장규모는 정확하게는 모르겠지만, 지원하는 곳이 인바운드 카드분야인데, 그 카드사가 우리나라에 제공되는 카드들중에 많이 쓰이는, 또 제1금융권 쪽입니다)
인바운드 지원하려고 하는데, 인력대행업체를 통해서
어디소속 파견직이나 계약직으로 되어있는데요.
(공고에 근무기간은 단기알바가 아닌만큼 당연히 1년이상으로 되어있더라고요.)
상세모집요강에 어느기간 만큼 파견되거나 계약하는지는 명시되어있지 않습니다.
그런데 만약 파견나가거나 계약된 기간이 a라고 놓고 일하는데 제가 중간에 사정이 생겨서 그만 두게 되면 어떻게 되나요?
인바운드 파트는 워낙 직원의 유동률이 높아서 그만 두는 사람도 많다고 들었는데..
그만 두는 사유가 단순히 힘들어서 이런게 아니라, 예를들자면 외국에 가야한다던가 하는 문제로 말입니다.
이런 경우 제가 위약금을 물어줘야한다던가 그런게 있나요?
(혹 회사마다 다르다고 한다면, 저런 큰 카드사쪽 인바운드로 파견업체등을 통해 계약 및 파견되었는데 위의 상황같이 퇴사해야 할경우, 보통 대체로는 어떻게 되나요?)
(아그리고 사업장규모는 정확하게는 모르겠지만, 지원하는 곳이 인바운드 카드분야인데, 그 카드사가 우리나라에 제공되는 카드들중에 많이 쓰이는, 또 제1금융권 쪽입니다)
인바운드 지원하려고 하는데, 인력대행업체를 통해서
어디소속 파견직이나 계약직으로 되어있는데요.
(공고에 근무기간은 단기알바가 아닌만큼 당연히 1년이상으로 되어있더라고요.)
상세모집요강에 어느기간 만큼 파견되거나 계약하는지는 명시되어있지 않습니다.
그런데 만약 파견나가거나 계약된 기간이 a라고 놓고 일하는데 제가 중간에 사정이 생겨서 그만 두게 되면 어떻게 되나요?
인바운드 파트는 워낙 직원의 유동률이 높아서 그만 두는 사람도 많다고 들었는데..
그만 두는 사유가 단순히 힘들어서 이런게 아니라, 예를들자면 외국에 가야한다던가 하는 문제로 말입니다.
이런 경우 제가 위약금을 물어줘야한다던가 그런게 있나요?
(혹 회사마다 다르다고 한다면, 저런 큰 카드사쪽 인바운드로 파견업체등을 통해 계약 및 파견되었는데 위의 상황같이 퇴사해야 할경우, 보통 대체로는 어떻게 되나요?)
