| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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일요일 근무의 경우 휴일근로로 사용자와 근로자간 사전에 근로계약등으로 휴일근로를 하기로 약정되어 있지 않은 이상 휴일근로를 거부했다는 이유로 해당 근로자를 정화통화상으로 해고했다면 이는 내용상으로나 절차상으로 해고의 사유가 정당하지 못하다 판단됩니다.
사용자에게 해고의 부당성을 주장하시고 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시어 도움을 받으시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..