안녕하세요.
저는 현재 대기업 파견계약직에 근무하고 있습니다.
파견업체와 2년계약 만료를 앞두고 있는데
현재 일하고있는 기업에서 자체계약직(2년)을 권유합니다. (파견계약->자체계약 전환 권유)
하지만 저는 자체계약직으로 는 전환할 의사가 없습니다.
이와 같은 경우, 저는 저를 고용한 파견업체와의 2년 계약이 끝나는 것인데( 퇴직금도 준다고 합니다.)
자체계약으로의 전환을 거부했다는 이유로 실업급여를 받을 수 없는건가요?
아니면 파견업체와의 계약이 만료 되었기에 실업급여 수령이 가능한가요?
답변 부탁드리겠습니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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근로계약의 당사자인 파견사업주가 아닌 사용사업주가 자체계약갱신을 제안했을 경우, 근로계약의 당사자인 파견사업주와의 근로계약관계는 종료됩니다.
파견사업주가 계약만료에 따른 퇴사로 고용보험상실신고를 할 경우라면 실업인정이 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..