안녕하세요?
저희 회사 통상임금에 대한 질문입니다
5일근무 이구요 토요일,일요일 격주 휴무입니다.
최저임금 5,210 기준으로 1,088,890 으로 계산하면
상여금 600% 12개월 나누어 지급 (월 544,445) 직무수당 100,000원 / 직책수당 50,000
통상임금 계산 : 1,088,890+544,445+100,000+100,000=1,833,335 / 209 = 8,771
그럼 시급이 5,210 에서 8,771 되는게 맞나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 여성근로자 3년째 임금동결입니다 1 | 2014.02.11 | 851 | |
| 임금·퇴직금 | 임금테이블 비율 2 | 2014.02.11 | 865 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사일자에 대해 문의드립니다 1 | 2014.02.11 | 760 | |
| 임금·퇴직금 | 결근공제방법 1 | 2014.02.11 | 5119 | |
| 휴일·휴가 | 회계일기준 연차휴가일수 계산방법 2 | 2014.02.11 | 4581 | |
| 기타 | 노사협의회 근로자위원 선출관련 2 | 2014.02.11 | 1373 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제도와 초과근무수당 1 | 2014.02.11 | 2025 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 先사용 법적 적정성 여부 질의드립니다. 1 | 2014.02.11 | 723 | |
| 기타 | 실업급여여부... 궁금합니다. 1 | 2014.02.11 | 921 | |
| 기타 | 년차수당 지급 1 | 2014.02.11 | 984 | |
| 기타 | 휴업수당 발생시 처리 절차 문의입니다. 1 | 2014.02.11 | 799 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 자격 문의 1 | 2014.02.11 | 2401 | |
| 휴일·휴가 | 연차가 정확히 몇일인가요??!! 3 | 2014.02.11 | 1918 | |
| 임금·퇴직금 | 전 직장 퇴사일이 현 직장 입사일보다 뒤일 경우 4대 보험료 납입... 1 | 2014.02.11 | 4572 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의입니다.. 1 | 2014.02.11 | 619 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 급여 지급일을 어기고, 나눠서 주네요.. 1 | 2014.02.11 | 1537 | |
| 근로계약 | 무기계약직 자리에 계약직 고용 1 | 2014.02.11 | 841 | |
| 여성 | 출산휴가와 권고사직 중 4 | 2014.02.10 | 2769 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당이요 1 | 2014.02.10 | 1133 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련답변에 대해 다른 질문을 더드립니다 1 | 2014.02.10 | 691 |
그렇습니다. 기본급에 정기상여금, 그리고 직무수당과 직책수당은 통상임금에 포함되는 바, 통상임금성 수당을 총합한 금액을 월 소정근로시간으로 나눈 1시간당 급여가 통상시급입니다.
이 통상시급을 기준으로 휴일근로와 연장근로시 1.5배의 가산을 하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..