포괄임금제도에 따른 급여계산방식

안녕하세요. 저는 소기업에 근무하고있는 인사총무 담당자 입니다.

근로계약서상의 급여기준액이 정확하게 정해져 있지 않아 문제가 되고 있어 2014년을 기준으로

근로계약서를 변경하려고 하는데요. 임의로 근로기준법등을 찾아보고 조회후 계산한 방식이 아래와 같습니다.

기본급	1,434,633	65.2%	209
연장근무수당	535,413	24.3%	52
주말근무수당	175,039	8.0%	17
생리휴가	54,914	2.5%	8
월급여	2,200,000	100.0%	286

위와같이 월 급여액이 2,200,000원인 여성 근로자의 근로계약서상의 급여계산 내역 이라고 가정한다면,

근로기준법에 위반되는 사항이 있는지요?

참고로 209시간 사업체이며 무급휴가인 생리휴가를 1일로 8시간으로 계산 하였습니다,

연장근무은 매월 52시간 주말근무는 매월 17시간 으로 매월 총 286시간을 근무한다는 가정하에서

계산한 방식입니다.