진급자 임금상승률 감소.
대리에서 과장으로 진급시 15% 상승 이였지만 상승률이 과도 하다 생각 되어 10%로 줄였습니다.
ex) 2021년 과장1년차 연봉 5000,
2022년 과장1년차 연봉 4800
상기 사항은 노사간 합의 한 결정이였으나, 전 직원 및 노조원에게 공개 하지 않고 결정 됨.
회사에서는 진급자의 임금 줄어든 것이 아니라서 삭감이 아니라고 주장.
진급자 임금상승률 감소.
대리에서 과장으로 진급시 15% 상승 이였지만 상승률이 과도 하다 생각 되어 10%로 줄였습니다.
ex) 2021년 과장1년차 연봉 5000,
2022년 과장1년차 연봉 4800
상기 사항은 노사간 합의 한 결정이였으나, 전 직원 및 노조원에게 공개 하지 않고 결정 됨.
회사에서는 진급자의 임금 줄어든 것이 아니라서 삭감이 아니라고 주장.
성별 | 남성 |
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지역 | 경기 |
회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
상시근로자수 | 300인이상 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 있음 |
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임금·퇴직금 | 1년미만 퇴사자 통상임금 자동계산시 기본값1년 세팅됨 | 2022.12.22 | 357 | |
임금·퇴직금 | 24시간 격일근무자의 급여와 연차수당에 대해 문의드립니다. | 2022.12.22 | 2054 | |
기타 | 무책임하고 부도덕적인 퇴사자에 대한 고소 | 2022.12.22 | 766 | |
휴일·휴가 | 연차 생성이 발생기준(입사기준)인 회사에게 퇴직시 회계기준으로... | 2022.12.22 | 1652 | |
휴일·휴가 | 연차수당과 일수 소급적용 | 2022.12.22 | 745 | |
노동조합 | 취업규칙 변경 관련 문의(근로자 동의사항에 들어가는 범위) | 2022.12.22 | 949 | |
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