| 홍길동 | 2010.7/1일 입사 | ||||
| 근무일 | 연차사용 | 연차발생 | 비고 | ||
| 선사용 | 사용 | ||||
| 2010.7/1~ | 2010.12/31 | -8.0 | - | 근속: 7개월 | |
| 2011.1/1~ | 2011.12/31 | -7.0 | 15.0 | 근속: 1년차 7개월 | |
| 2012.1/1~ | 2012.12/31 | -5.0 | 15.0 | 근속: 2년차 7개월 | |
| 2013.1/1~ | 2013.06/30퇴사 | -10.0 | 16.0 | 근속: 3년차 (퇴사시 연차휴가 16개의 수당지급) | |
위와 같이 정리한다면, 문제가 있는지요?
궁금한걸요~
2014.01.17 23:28
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 임금 및 퇴직금을 받고 싶습니다. 1 | 2014.01.26 | 576 | |
| 최저임금 | 상여금을 통상임금에 포함시킬경우 최저임금 계산은? 1 | 2014.01.25 | 4886 | |
| 해고·징계 | 정리해고관련 문의드립니다 1 | 2014.01.25 | 778 | |
| 고용보험 | 한국본사 100%투자 설립한 해외 베트남 현지 법인 회자입니다 1 | 2014.01.25 | 1199 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무임금계산 1 | 2014.01.25 | 1036 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 관련 문의드립니다 1 | 2014.01.24 | 573 | |
| 임금·퇴직금 | 임금관련하여 문의 드립니다. 1 | 2014.01.24 | 409 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2014.01.24 | 485 | |
| 근로계약 | 연차휴가 대체사용합의서, 근로계약서 1 | 2014.01.24 | 6527 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 드립니다. 2 | 2014.01.24 | 1452 | |
| 휴일·휴가 | 중간입사자 회계년도기준 연차계산 1 | 2014.01.24 | 2843 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴사후퇴직금추가지급및초과근무수당 1 | 2014.01.23 | 2577 | |
| 임금·퇴직금 | 법정관리에서 회사 인수후 근로관계 승계 및 퇴직금 1 | 2014.01.23 | 1573 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직임금 계산법 | 2014.01.23 | 576 | |
| 임금·퇴직금 | 구근기법상 연월차 및 개정근기법 연차 1 | 2014.01.23 | 1463 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 및 연차수당에 대해 3 | 2014.01.23 | 1100 | |
| 근로계약 | 근로계약서 이대로 작성해야 하는지 궁금합니다. 3 | 2014.01.23 | 845 |
2010년 중간입사자의 연차발생의 경우 입사일을 기준으로 한다면
2010. 7.1~2011.6.30-15일
2011.7.1~2012.6.30-15일
2012.7.1~2013.6.30-16일
총 46일로 기업의 회계연도를 기준으로 산정한 연차휴가가 근로자에게 불이익하지 않기 때문에 위와같이 산정을 하더라도 문제는 없을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..