| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연차관련 문의 1 | 2014.01.17 | 515 | |
| 노동조합 | 조합선거에 관하여,,, 2 | 2014.01.17 | 645 | |
| 임금·퇴직금 | 이전한 병원에서 퇴직금을 안주겠답니다. 1 | 2014.01.17 | 1376 | |
| 여성 | 실업급여 1 | 2014.01.17 | 774 | |
| 해고·징계 | 정직기간중 4대보험료 납부 1 | 2014.01.17 | 4352 | |
| 해고·징계 | 이력서 허위기재 해고여부 1 | 2014.01.17 | 2051 | |
| 근로계약 | 상여금을 월 통상임금으로 계산하는 방식 2 | 2014.01.17 | 7682 | |
| 근로시간 | 정리해고와 근무시간 1 | 2014.01.17 | 1098 | |
| 근로시간 | 문의드림 1 | 2014.01.16 | 495 | |
| 최저임금 | 최저임금과 계약기간 1 | 2014.01.16 | 1067 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차 휴가의 사용 2 | 2014.01.16 | 1211 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가의 대체에 관한 서면합의 1 | 2014.01.16 | 1112 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 1 | 2014.01.16 | 877 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉협상 취소 가능한지 1 | 2014.01.15 | 763 | |
| 근로시간 | 철야근무 후 익일근무 1 | 2014.01.15 | 3814 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당이 연봉에 포함한 사실을 이제 알게되었습니다. 1 | 2014.01.15 | 2170 | |
| 휴일·휴가 | 제85034 관련 추가질의입니다 1 | 2014.01.15 | 449 | |
| 해고·징계 | 권고사직인지 해고인지 궁금합니다. 2 | 2014.01.15 | 926 | |
| 임금·퇴직금 | 전산개발 프리랜서 임금체불 문의 드립니다 1 | 2014.01.15 | 1171 | |
| 기타 | 퇴직후 복리후생비 받을 수 있나요 1 | 2014.01.14 | 923 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
사측의 권고사직을 귀하가 받아들이지 않을 경우, 사용자가 출근을 하지 말라고 하거나, 근로계약 해지를 명하면 이는 해고에 해당한다 볼 수 있습니다.
이때 해고의 내용이나 절차에 문제가 있다면 지방 노동위원회에 부당해고구제신청으로 대응할 수 있습니다.
먼저 귀하가 사업주의 사직권고를 받아들일 수 없는 경우라면 출근은 하시는 것이 좋겠습니다. 사직의 의사가 없다는 점을 명백하게 밝히고 사용자가 출근하지 말라거나, 사업장에서 나가라고 할 경우 그것이 해고의 의미인지 명확히 확인하시기 바랍니다.
이후 법적 분쟁에 대비하여 사용자의 해고의사가 담긴 발언등을 녹취해 두는 것도 필요합니다.
만약 귀하가 사용자의 사직권고를 받아들일 계획이라면 이후 새로운 일자리를 구할 때까지 실업급여등으로 경제적 안정을 꾀할 필요가 있다고 보여집니다. 이 경우, 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 수급을 위한 첫번째 조건은 충족합니다.
그러나 이와 함께 실업급여 신청 전 고용보험 가입이력이 6개월 이상이어야 하는데, 귀하가 지난 해 7월 1일 입사한 경우라면 올해 1월 31일까지 고용보험에 가입한 상황이어야 합니다. 다만, 그 이전 직장에서 가입이력이 있다면 상관이 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다...