시설관리 보안업체에서 일하고 있습니다.
1.현재 현장상주 12시간 하고 있으며 근로계약서상 휴계시간 6.5시간이라고 명시 되어 있습니다. 하지만 근무명령서에는 2시간이 명시 되어 있고 실제로는 상황대기 근무 입니다. 이 부분에 대해서는 명백한 근로계약법 위반 아닌지 궁금합니다.
2.근로계약서 상으로는 연차,월차가 명시되어 있습니다. 보안업체에도 연차,월차가 적용이 되어지는지 궁금합니다.
3.퇴근시간이 지났음에도 추가지원근무를 원하면 지원을 해주고 있습니다. 이에 대해서 별도에 추가수당은 없는지 궁금합니다.
4.야간 근무를 함에 있어서 야간근무수당이 적용이 되어지는지 궁금합니다. 야간근무시간이 몇시부터 몇시 까지 인지 궁금합니다.
위 사항에 대해서 답변 부탁 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연차관련 문의 1 | 2014.01.17 | 515 | |
| 노동조합 | 조합선거에 관하여,,, 2 | 2014.01.17 | 645 | |
| 임금·퇴직금 | 이전한 병원에서 퇴직금을 안주겠답니다. 1 | 2014.01.17 | 1376 | |
| 여성 | 실업급여 1 | 2014.01.17 | 774 | |
| 해고·징계 | 정직기간중 4대보험료 납부 1 | 2014.01.17 | 4351 | |
| 해고·징계 | 이력서 허위기재 해고여부 1 | 2014.01.17 | 2051 | |
| 근로계약 | 상여금을 월 통상임금으로 계산하는 방식 2 | 2014.01.17 | 7682 | |
| 근로시간 | 정리해고와 근무시간 1 | 2014.01.17 | 1098 | |
| 근로시간 | 문의드림 1 | 2014.01.16 | 495 | |
| 최저임금 | 최저임금과 계약기간 1 | 2014.01.16 | 1067 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차 휴가의 사용 2 | 2014.01.16 | 1211 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가의 대체에 관한 서면합의 1 | 2014.01.16 | 1112 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 1 | 2014.01.16 | 877 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉협상 취소 가능한지 1 | 2014.01.15 | 763 | |
| 근로시간 | 철야근무 후 익일근무 1 | 2014.01.15 | 3814 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당이 연봉에 포함한 사실을 이제 알게되었습니다. 1 | 2014.01.15 | 2170 | |
| 휴일·휴가 | 제85034 관련 추가질의입니다 1 | 2014.01.15 | 449 | |
| 해고·징계 | 권고사직인지 해고인지 궁금합니다. 2 | 2014.01.15 | 926 | |
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