국외(해외) 근로관련 질의 건

수고하십니다.

본건은 국외(해외) 근로관련 질의 건 입니다.

본인은 2012년 9월 회사에 채용되어 사우디아라비아 현지에 파견근무 하기로 회사와 계약하였습니다. 

계약 당시 회사는 출국에 상관없이 9월부터 한국에서 50%, 사우디 현지에서 50%의 임금을 지급하기로

했고 실제로 한국에서는 50%의 임금을 지급하였습니다.(결정사항을 이메일로 당사자에게 통보함)

본인은 2013년 2월(약 5개월 대기) 사우디아라비아로 출국하여 근무를 시작하였으나 회사가 약속했던

현지급여 50%를 지급하지 않고 현재에 이르렀습니다. 그 동안 수 차례 회사에 미지급임금을 지급해달라고

요청하였으나 회사는 지급하겠다고 하면서 차일피일 미루기만 하였습니다. 현재 현지임금을 한푼도 받지

못하고 있습니다.

지난 12월 2일 회사에 마지막으로 체불임금을 지급해달라고 하였고 체불임금이 지급 완료되면 재계약은

하지않겠다고 하였더니 지사장은 이틀 뒤 “회사 근무 만료 통보 건”(사직의사로 받아들이고 더 이상 보고

및 업무중단을 요청함)이란 메일을 저에게 발송하였습니다. 저는 “회사를 그만둔다고 한적이 없고 단지 체불임금을 달라고 했을 뿐이다. 그리고 회사측 메일은 해고인가?” 라고 답변 메일을 보냈습니다.

지사장은 몇 일 후 면담 시 “해고는 아니다. 지사장은 본인이 회사를 그만두는 것으로 미루어 짐작하여

메일을 보낸 것 이다”라고 하였습니다.

질의 내용은 아래와 같습니다.

    1. 상기와 같이 회사측의 “회사근무만료 통보건”을 어떻게 받아들여야 합니까?

       - 계속 근무입니까? 아니면 계약종료입니까? 또는 대기발령입니까?

       - 그러한 경우 임금을 받을 수 있나요?

     2. 해외 근로의 경우 근무종료 시점은 언제입니까?

       - 일반적으로 귀국일 기준으로 알고 있습니다.

       - 본인의 경우 계약서에는 근로기간(1년) 및 계약금등만 명시되어있고, 상세 근로조건은 없습니다.

     3. 회사는 그 후 그 동안 제공하던 식사를 제공하지 않고 있습니다.

       - 숙소는 그대로 사용하고 있고 사무실에도 매일 출근하고 있습니다.

       - 계약 당시 구두로 현지에서 숙식제공을 한다고 했고 실제 2월부터 12월까지 식사를 제공했습니다.

       - 현재 본인 돈으로 음식을 해결하고 있는데……돈도 별로 없습니다.

       - 이러한 경우 회사는 어떠한 잘못이 있는 건가요?

       - 구제방법 또는 민.형사상 대응이 가능한가요?

현재 회사의 입장은 본인이 한국에 귀국하면 10일 이내에 지급하겠다고 합니다.

그리고 12월 2일자로 사직서를 제출하고 Final VISA에 싸인 하라고 합니다. 그러면 지사장 명의로

임금 미지급 확인서를 써주겠다고 합니다.

그러나 사우디아라비아를 출국하기 위해서는 Final VISA에 현지에서 임금관련 사항이 완료됐다는

확인싸인을 하여야만 출국이 가능하여 본인은 싸인을 하지않고 있습니다. 저는 회사가 10일 이내 지급

하겠다는 것을 믿을 수 없는 상황이고, 본사에서 지급확인서(공증포함)를 보내주면 귀국하겠다고 하고

있습니다.

12월 2일 회사에서 10일 이내 주겠다고 한지 벌써 20일 이상 지났습니다. 왜 현지에 있을 때는 줄 수

없고 귀국하면 줄 수 있는지 이해할 수 없습니다. 이는 귀국 후 말을 바꾸거나 또 다른 이유를 대며

체불임금을 주지 않으려는 의도가 있다고 밖에 짐작하지 않을 수 없을 것 입니다.

상기 질의내용에 답변부탁드립니다.

감사합니다.