귀하의 급여는 1800만원을 12개월로 월할한 1달 150만원을 기준으로 미지급된 금액을 체불임금으로 청구할 수 있을 것입니다. 사용자가 이를 거부한다면 고용노동지청에 체불임금 진정을 하시어 받으시기 바랍니다.
4대보험금 부담액 합치면 실수령액 135만원 인건 알고있구요.
그전에 150만원으로 지급한거에대해 차감해서 깍는것을 여쭤본거입니다.
구두라 할지라도 계약한건 맞는데 회사에서 실수령액 150으로 준것을
잘못 주었다 할지라도 오해의 소지가 있었던것은 분명하고
월급이 밀린다음에 그 더준금액을 매달 차감하는 것이 맞는 일인가 궁금해서 여쭤 본 것 입니다.
연봉제의 경우에도 연봉액에 연장 및 야간근로수당이 포함되어 있지 않다면 이를 청구할 수 있습니다.
사업장의 출퇴근 기록은 당연히 귀하의 초과근로를 증명하는 자료가 됩니다.
연봉제의 경우 연봉액에 야간수당이 포함되어 있지 않다고 하셨는데 계약서를 쓰지않고
시간을 제시하지 않았고 가.끔 이란 말만 사용하였는데
초과 근무를 포함한다 하더라도 초과근무 시간이 있을것인데
그 또한 구두라서 증명할 것도 없습니다.
그러면 저는 연봉 1800에 실수령금 135만원을 받고 가.끔 야근 할수도 있다
라는 이야기를 듣고 일을 했는데 135만원받고 하루 16~18시간 일한것에 대한건
사회 초년생이라 협상과 계약서를 잘못쓴 전부 저의 잘못이네요.
아는것도 없고 월급도 밀리고 답답한 마음에 고용노동부에서도 전화해봣는데
정확한 언급은 피하고 찾아오라고만하는데 평일에 어떻게 찾아 갈지도 의문이고
노동ok에서는 도움이 될만한 말을 볼 것이다 생각 하고있습니다.
답변 잘부탁드리겠습니다.
