정년의 경우 회사가 본인에게 사전 통보 의무 문의

안녕하세요?

제가 2013년 11월 말까지 당사 사규상 정년으로 재직했던 삼성엔지니어링(주)의 직원으로서

 화성지역 삼성전자 건설현장에 파견 근무중이었습니다

퇴직금은 12월 12일자 본인 통장으로 자동 입금 되었습니다

퇴직서 미 제출과 회사 비품등 반품도 이루어지지 않은 상태 입니다

정확한 결론을 통보 받지 못하여 12월에도 출근을 하였습니다

회사 직원이 저를 대신하여  반품등 확인 도장을 받은것 깉습니다

연봉계약서는 2013년 3월1일 - 2014년 2월 28일 로 되어 있습니다

사규에는  정년은 만55세 달한 생일 마지막 일로 되어 있습니다(11월 29일 생일)

당사는 정년후 여건에 따라 1년, 6개월 등으로 계약직으로 연장 근무하고 있습니다

15일전,일주일전, 2-3일을 남겨 두고 계약직으로 계약 하는 사례가 많았습니다

본인 또한 최근 3년간 근무성적(고과)등을 고려 하여 당연히 연장 가능성을 생각하고 있었답니다

본인 또한  12월22일, 정년 1주일을 남겨 두고도 아무런 연락이 없어서 인사팀장에게 사내 메일을

통하여 정년 연장에 대한 규정과 절차와 다른 문의 내용과 함께 12월 25일한 회신 요청으로 문의 하였습니다

다시 12월 26일 07:00경 휴데폰 문자로 인사팀장에게 연락한 결과 만나자고 해서 인근 외부 현장 식당에서

면담 결과 회사 사정으로 어렵다는 말과 함께 늦게 통보한 것 죄송하다는 말과 함께 1개월을 보상 하겠다

퇴직금에 포함 해 주겠다는 말만 남기고 헤어졌습니다

12월 근무는 해야 하는것 아니야고 하니까 생각 해 보자며 헤어 져습니다 

12월 3일 출근하니까 현장 관리직원이 인사팀장이 출근하면 월급 더 달라 할지 모르다,

출근 저지하라고 했다며 전달했습니다

인사팀장에게 확인 전화 하니까 본인은 그런적은 없다고 했습니다 

(문의합니다)

 -12월 12일 본인 계좌에 입금된 퇴직금 확인 내역 결과(퇴직금 내역) 구두로 약속한 1개월 위로금 보장은 없습니다

 -퇴직서류 본인외 타인이 처리해도 되는지 여부?

 -사규의 정년이 먼저 입니까? 아니면 연봉 계약서 기간이 우선 입니까?

 -정년시에 정년 만료와 재 계약 여부등 최소기간을 남겨 두고 사전 통보의 의무가 없는지요? 

                                                                                         "성실한 답변에 감사합니다"