안녕하세요
제가 2013년 12월 9일부터 18일까지 한정식 주방에서 일을 하다가 개인적인 사정으로 직장을 그만두게되었는데요
일을 하는동안 근로계약서를 쓰지않고 일을하고 출퇴근 체크 하는 종이도 만들어주지 않아 제가 출근을 했는지에 대한 자료가없는데 주방에 들어오고 일한날부터 18일 퇴사 하는 날까지 메뉴 외우라고 전해준 주문전표 를 가지고있는데 이걸 가지고 제가 여기 직장에서 일을 했다고 증명할수 있는건지 알고싶고요
10일 정도 일한 임금을 받을수 있는지 알고싶어서 상담드립니다.
하루에 12시간정도씩 근무했습니다.
혹시 안준다고 그러면 어떻게해야 하는지에 대해서도 설명해주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약서를 작성하지 않은 경우 사용자가 귀하가 제공한 근로에 대해 임금지급 기준을 입증하기가 상당히 어렵습니다.
우선 지급하기로 한 임금은 얼마인지, 소정근로시간은 몇시간인지등에 대해 사용자와 구두합의한 내용을 증명할 만한 다른 방법이 있는지 확인해 보시기 바랍니다.(동요의 증언등)
이후 관할 고용노동지청에 체불임금 진정을 하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..