연차휴가 조정

안녕하세요.

항상 근로자들을 위하여 많은 도움에 감사 드립니다.

저는 300명 정도 규모의 공장에서 일하고 있는 근로자입니다.

저희 근무 형태는 24시간 3교대 근무를 하고 있고 토요일 일요일은 휴무를 실시하고 있습니다.

현장은 3교대로 일을 하고 각 근무조마다 2~4명 정도의 여유 인원이 있습니다.

여유 인원이지만 항상 공장의 잡다한 업무는 하고 있는 실정입니다.

이제까지 저희는 연차 휴가에 있어 화요일까지 다음 주 휴가를 제출을 하고 연차를 가고 있습니다.

저희는 이제까지 연차 휴가는 근로기준법 60조에 나와 있는 부분처럼 직원이 자유롭게 사용을 할 수 있다고 생각을 했습니다.

물론 회사도 연차에 있어 크게 금지하는 부분은 없습니다.

하지만 징검다리 연휴와 명절 그리고 12월 31일 정도는 너무 많은 휴가자들이 있어 최소한의 인원으로 설비를 가동을

하더라도 생산에 차질이 있기에 일부 직원들에 한하여 연차를 사용을 못 하는 부분도 있는데

그건 크게 문제가 되지 않았습니다.

회사는 연차 휴가자 발생시 2~4명의 인원을 활용하여 생산설비를 가동하였고 연차자가 조금 많으면

12시간 맞교대 근무로 연차를 어느정도 다 사용을 하였습니다.

회사는 근로기준법에 회사의 비즈니스에 막대한 영향이 있다면 연차를 조정 할 수 있다는 내용을 근거로

연차를 조정(실제로 제한)을 하고 있습니다.

비즈니스에 막대한 영향이 뭔지 관리자에게 질문을 하였는데 관리자의 답변은 많은 연차로 인하여

맞교대 비용이 많이 발생이 된다고 그게 사업의 막대한 영향이라고 하였습니다.

실제 모든 근로자가 연차를 사용 하기에 있어 여유 인원 2~4명으로 상당히 부족합니다.

그렇다고 인원을 더 채용하기에는 고정 비용이 많이 발생 하기에 12시간 맞교대 근무로 휴가를 이제까지 자유로이

사용을 했는데 회사는 회사의 비즈니스 니즈에 의하여 연차를 조정 할 수 있고 어느 정도 인원을 정하고 있습니다.

저희 회사는 참고로 일년에 1000억 이상 이익을 남기고 있는 실정입니다.

단지 12시간 맞교대로 인하여 연장근무 수당 때문에 연차를 조정 한다면 이부분이 회사의 사업에 맞대한 지장을 주는게 맞는지

알고 싶습니다.

그리고 근로기준법 연차의 조정에 있어 사업에 막대한 영향이 어느 부분까지인지

그리고 저희도 노동조합이 있습니다. 상위 단체에 가입이 되어 있지 않지만 법적으로 조치를 할 수 있는 부분이 있는지

알고 싶습니다.

관리자들이 연차의 조정이라고는 하지만 근로자들은 연차의 제한이라고 생각하고 있고

회사가 필요 할 때는 12시간 맞교대도 엄청 하고 있습니다.

근로자는 회사의 시가나 배경에 대한 설명도 없이 연장근무 수당이 지출이 된다고 언제까지 조정을 받고

지내야 하는건지 답답한 부분이 있습니다.

많은 지식을 가지고 계시는 관리자님의 시원한 답변을 부탁 드립니다.

항상 많은 도움에 감사 드립니다.

수고하십시오.