근로시간 산정관련 문의 드립니다
회사의 실 근로시간은 08:30 ~ 18:00까지 8시간으로 산정하고 있는데
근무시간 : 08:30 ~ 10:30
휴게시간 : 10:30 ~ 10:40 (10분 )
근무시간 : 10:40 ~ 12:30
중식시간 : 12:30 ~ 13:30
근무시간 : 13:30 ~ 14:30
근무시간 : 14:30 ~ 15:40
휴게시간 : 15:40 ~ 16:00
근무시간 : 16:00 ~ 18:00
일8시간 주40시간 월209시간
1.근로계약서에 기준으로 근로시간을 산정하면 위와 같은데 문제가 없을까요?
2.8시30분 부터 근무가 시작이 됩니다. 하지만 8시까지는 출근하라는 회사의 방침이라고 합니다.
그외 한달에 1주는 설비가동준비로 7시20분까지는 출근해서 설비를 셋팅해야 합니다.
포괄임금제라 해도 조기출근도 근로시간으로 산정해야하는거 아닌가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 야간근무 수당 및 휴가 | 2022.12.12 | 662 | |
| 휴일·휴가 | 연차문의 | 2022.12.12 | 176 | |
| 해고·징계 | 감봉시 기타수당 감액에 관한 사항 | 2022.12.12 | 284 | |
| 근로계약 | 근로계약서 수정가능 여부 | 2022.12.12 | 547 | |
| 고용보험 | 실업급여를 못받게하기위해 기업에서 고의로 직원들의 퇴직날짜를... | 2022.12.12 | 516 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄연차수당 퇴직금 산정 문의 | 2022.12.12 | 194 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직후 복직시 연가일수 | 2022.12.12 | 1595 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직금연 계산방법 | 2022.12.12 | 217 | |
| 근로계약 | 무단퇴사 손해배상을 청구한다고 합니다 | 2022.12.10 | 845 | |
| 기타 | 법정의무교육 근로자 수 산정방식 문의 | 2022.12.10 | 167 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 | 2022.12.10 | 110 | |
| 휴일·휴가 | 연차 적용 관련 질의입니다. | 2022.12.10 | 126 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 운용사 없이 IRP계좌 지급 | 2022.12.09 | 152 | |
| 근로시간 | 감단직 소정근로시간과 임금 체불 | 2022.12.09 | 744 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 문의 | 2022.12.09 | 305 | |
| 휴일·휴가 | 비번일을 무급휴식으로 | 2022.12.09 | 122 | |
| 기타 | 담당직무가 다른 인사발령 부당여부 | 2022.12.08 | 394 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 중도 퇴사 관련사항 | 2022.12.08 | 286 | |
| 최저임금 | 최저임금 | 2022.12.08 | 109 | |
| 임금·퇴직금 | 근로내용이 바뀌어 급여변동 후 퇴직금 계산 | 2022.12.08 | 345 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 54조는 휴게시간의 경우 근로시간이 8시간 이상인 경우 1시간 이상이 되도록 정하고 있어서 질문의 내용처럼 근로시간을 정할 수 있습니다.
2) 8시까지 출근을 강제하고, 이를 위반할 경우 회사 내 제재를 받을 경우에는 8시까지 출근의무가 있다고 보아야 하므로 8시부터 8시 30분까지의 시간에 대해서도 근로시간으로 보아 임금제공의무가 있습니다. 회사가 업무상 명령으로 7시 20분까지 출근을 시켰다면 7시 20분부터 근로를 제공한 것이므로 근로시간으로 보아 임금을 지급하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.