회사에서 희망퇴직을 신청하였습니다.
결과는 반려가 되었습니다.
저희 부서에 저만 빼고 반려가 되었고, 다른 부서의 동기는 희망퇴직이 되었습니다.
반려가 된 이유는 정확하게 설명하고 있지 않고, 그외에 다른 말이 없는 상황입니다.
이럴 경우 저는 아무런 조치를 취할수 없는 건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다회사의 사규나 취업규칙에 희망퇴직의 신청조건이 명시되어 있고 귀하가 그에 해당한다면 사용자가 이를 거부할 수는 없습니다.먼저 귀하의 사업장의 취업규칙이나 사규에 희망퇴직 규정이 있는지? 귀하가 그 조건에 부합하는지등을 점검해 보시기 바랍니다.이후 해당 조건을 충족한다면 어떤 이유로 희망퇴직 신청이 받아들여 지지 않는 것인지 사용자에게 해명을 요구하시고 납득할 수 없는 이유라면 취업규칙 위반으로 고용노동부에 진정이나 고소를 하실 수 있습니다.단, 희망퇴직에 대한 명문화된 규정이나 관행이 없이 해당 사업장의 경영판단에 의해 임의적으로 시행되는 경우, 희망퇴직을 통해 구조조정하고자 하는 인원보다 지원자가 많다면 적정한 희망퇴직자에 대한 선정권은 해당 사용자의 고유의 인사권에 해당할 것이기 때문에 이에 대해 문제를 제기하기는 어려울 것입니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
| 무기계약직 퇴직금(육아휴직) 문의요.. 1 | 2013.12.11 | 3658 | ||
| 휴일수당에 대해서 다시 질문입니다. 1 | 2013.12.11 | 1273 | ||
| 휴일수당과 관련하여 질문이 있습니다. 1 | 2013.12.11 | 936 | ||
| '급, 급, 급, 급'...빠른 답변을 부탁 드립니다. 1 | 2013.12.11 | 572 | ||
| 퇴사자의 급여압류 1 | 2013.12.11 | 828 | ||
| 무자격 조합도 단체협약 당사자가 가능한 경우가있나요?? 1 | 2013.12.11 | 578 | ||
| 평균임금 산정시... 1 | 2013.12.10 | 650 | ||
| 실업금여 문의드립니다. 1 | 2013.12.10 | 1409 | ||
| 미사용 잔여연차 수당에 대해서 궁금합니다. 1 | 2013.12.10 | 784 | ||
| 월 근로시간 계산법 1 | 2013.12.10 | 15472 | ||
| 실업급여수급 중 출산 1 | 2013.12.10 | 1727 | ||
| 단시간 근로자 근무시간 변경시 연차계산 1 | 2013.12.10 | 2099 | ||
| 해고수당 1 | 2013.12.10 | 683 | ||
| 추가질문 드리겠습니다. 1 | 2013.12.10 | 568 | ||
| 임원 퇴직금 계산방법 1 | 2013.12.10 | 7637 | ||
| 성과급 지급 여부 관련 1 | 2013.12.10 | 779 | ||
| 연차수당 2 | 2013.12.10 | 1001 | ||
| 육아휴직 거부시 실업급여 받을 수 있는 지 1 | 2013.12.10 | 2710 | ||
| 회사가 제공하는 사택에서 비상출동 근무 대기시 근무여부 1 | 2013.12.10 | 985 | ||
| 회식중에 일어난 사고 1 | 2013.12.10 | 633 |