11월에 10일 병가를 썼는데요
그사이에 토요일과 일요일 이틀이 포함되어 있습니다.
저희 회사는 운영규정상 병가는 평균임금에 70% 주는 유급휴가입니다.
병가 신청서상 사용일은 실제 10일이구요
유급휴가라 저희는 30일 기준으로 일할계산하는 건데요
일할계산시 토요일과 일요일은 어떻게 계산해야 하나요?
10일만 70% 계산하면 되는지
12일 모두 70% 계산해야 하는 건가요?
답변 기다리겠습니다
수고하세요
| 임금·퇴직금 | 근로내용이 바뀌어 급여변동 후 퇴직금 계산 | 2022.12.08 | 345 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 복직 후 연차발생은 연차촉진법에 의거하여 보상받을 수... | 2022.12.08 | 974 | |
| 고용보험 | 지속적인 무릎치료와 체력부족으로 퇴사시 실업급여 수급가능할까요? | 2022.12.08 | 267 | |
| 휴일·휴가 | 중도 퇴사 시 비례 연차를 주는 것이 맞나요? | 2022.12.07 | 743 | |
| 임금·퇴직금 | 영업직 차량유지비(차량수선비) 평균임금 포함 여부 | 2022.12.07 | 842 | |
| 근로시간 | 근로시간, 급여 계산 | 2022.12.07 | 138 | |
| 해고·징계 | 자진퇴사 밝힌 후 사측의 퇴사일 지정 통보 | 2022.12.07 | 1139 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산관련해서 문의 드립니다. | 2022.12.07 | 242 | |
| 휴일·휴가 | 무단결근 후 연차로 충당하려고 하면 어떻게 해야하나요? | 2022.12.07 | 584 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉으로 최저시급으로 계약했으면 내년에 갱신해야 하나요? | 2022.12.06 | 174 | |
| 임금·퇴직금 | 노동하지 않고 임금을 주는 행위에 대해 | 2022.12.06 | 76 | |
| 산업재해 | 출장 중 갑작스런 뇌경색 진단 산재신청 가능할까요? 1 | 2022.12.06 | 393 | |
| 해고·징계 | 해고수당을 받을 수 있는지 궁금합니다. | 2022.12.06 | 417 | |
| 휴일·휴가 | 결근과 주휴수당 공제방법 | 2022.12.06 | 615 | |
| 휴일·휴가 | 회계연도 기준 연차 계산에 대한 질의 | 2022.12.06 | 219 | |
| 임금·퇴직금 | 직책수당 추가로 받게 될 경우 통상시급 변동 | 2022.12.06 | 565 | |
| 임금·퇴직금 | 승진시 특정인 기준을 적용한 이후 규정을 개정할 때 문제제기 방... | 2022.12.06 | 130 | |
| 산업재해 | 산재 신청관련 궁금합니다. 1 | 2022.12.05 | 532 | |
| 기타 | 사측에 사고영상 요구 | 2022.12.05 | 35 | |
| 고용보험 | 실업급여 받는 도중 회사에서 퇴사 사유 신고 변경 | 2022.12.05 | 680 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 업무상 부상이나 질병이 아닌 질병으로 회사에서 받는 병가에 대해서는 법으로 별도로 정해진 바가 없어서 병가기간 중 임금지급에 대해서는 회사의 내부규정이나 근로계약, 회사 내 관행 등에 따라 지급여부가 달라집니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.