안녕하세요? 다음 사항이 급여차감 사항이 되나요? 구내식당에 근무하는 사람입니다.
업무 특성 상 땀을 많이 흘리는 일이기 때문에 퇴근 전에는 샤워를 하고 퇴근을 했습니다.
관례적으로 계속해 왔던 일인데
어제 이후부터는 샤워시간을 체크해서 급여에서 공제한다고 합니다.
그대로 받아들여야만 하는지요?
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
관행적으로 계속해 왔다는 상담내용으로 볼 때 이전에는 사워시간에 대한 임금공제를 하지 않았다는 의미로 해석됩니다.
따라서 해당 샤워시간에 대해 사용자가 임금을 공제하겠다는 것은 근로조건의 불이익변경으로 해당 근로자의 동의 없이 이를 시행할 경우 무효를 주장하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..