급여 질문입니다.

○ 임금 등 급여조건

- 시급 4,860원 일급 30,000원

- 지급방법 : 계좌입금

- 1주(근로계약일로부터) 개근시 주 1일의 유급수당 부여

- 1월간 계속 참여시 1일분의 임금 추가 지급

- 1일 간식비 등 부대경비 3,000원 지급(근무일에 한함)

○ 근무시간 : 월~금요일, 1일 6시간(09:00~16:00)(사업별 특성에 따라 변경)

○ 휴게시간 : 12:00~13:00(1시간)(사업별 특성에 따라 변경)

 

1일 부터 근무했구요, 계약서에 저렇게 기재되어있는데요~

 

이번 10월에,

 

10월 7일 월 : 9-16 ( 6시간 근무 )

10월 8일 화 : 9-17 ( 6시간 근무, 1시간 초과 )

10월 9일 수 : 9-16 ( 6시간 초과,

한글날은 원래 쉬는 날이지만, 시급 준다고 해서 출근했는데, 이 경우 시급은 4,860원으로 계산이 되나요?)

10월 10일 목 : 9-17 ( 6시간 근무, 1시간 초과 )

10월 11일 금 : 9-20 ( 6시간 근무, 4시간 초과)

10월 12일 토 : 9-20 ( 9-16까지는 평일 대체 휴무, 4시간 초과 )

10월 13일 일 : 9-20 ( 9-16까지는 평일 대체 휴무, 4시간 초과 )

 

7일(월)~13일(일)까지 총 44시간 근무했습니다.

12,13일 같은 경우에는, 평일에 대체 휴무를 며칠 쓸 수 있는 건가요?

그리고 급여 지급은, 연장수당이나 휴일수당이 나오는건가요?