안녕하세요 늘 고생 많으십니다.
직원이 병원에 근무중 입원환자에게 손가락을 물려 크게 다쳐 수술, 입원까지 하게 되면
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 문의 | 2022.12.09 | 309 | |
| 휴일·휴가 | 비번일을 무급휴식으로 | 2022.12.09 | 133 | |
| 기타 | 담당직무가 다른 인사발령 부당여부 | 2022.12.08 | 405 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 중도 퇴사 관련사항 | 2022.12.08 | 295 | |
| 최저임금 | 최저임금 | 2022.12.08 | 113 | |
| 임금·퇴직금 | 근로내용이 바뀌어 급여변동 후 퇴직금 계산 | 2022.12.08 | 364 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 복직 후 연차발생은 연차촉진법에 의거하여 보상받을 수... | 2022.12.08 | 987 | |
| 고용보험 | 지속적인 무릎치료와 체력부족으로 퇴사시 실업급여 수급가능할까요? | 2022.12.08 | 275 | |
| 휴일·휴가 | 중도 퇴사 시 비례 연차를 주는 것이 맞나요? | 2022.12.07 | 750 | |
| 임금·퇴직금 | 영업직 차량유지비(차량수선비) 평균임금 포함 여부 | 2022.12.07 | 861 | |
| 근로시간 | 근로시간, 급여 계산 | 2022.12.07 | 142 | |
| 해고·징계 | 자진퇴사 밝힌 후 사측의 퇴사일 지정 통보 | 2022.12.07 | 1177 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산관련해서 문의 드립니다. | 2022.12.07 | 246 | |
| 휴일·휴가 | 무단결근 후 연차로 충당하려고 하면 어떻게 해야하나요? | 2022.12.07 | 611 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉으로 최저시급으로 계약했으면 내년에 갱신해야 하나요? | 2022.12.06 | 187 | |
| 임금·퇴직금 | 노동하지 않고 임금을 주는 행위에 대해 | 2022.12.06 | 80 | |
| 산업재해 | 출장 중 갑작스런 뇌경색 진단 산재신청 가능할까요? 1 | 2022.12.06 | 401 | |
| 해고·징계 | 해고수당을 받을 수 있는지 궁금합니다. | 2022.12.06 | 424 | |
| 휴일·휴가 | 결근과 주휴수당 공제방법 | 2022.12.06 | 632 | |
| 휴일·휴가 | 회계연도 기준 연차 계산에 대한 질의 | 2022.12.06 | 224 |
지금처럼 업무 중 동료 등이 아닌 제3자의 가해행위로 사고가 발생한 경우
피해자는 직접 가해자를 상대로 하는 손해배상청구를 할 수도 있고 업무 중 사고 이므로 산재로 처리할 수 있으나
두 보상과의 관계는 중복범위에서 이중보상은 인정되지 않고
가해 환자분이 인지장애 등이 있었던 경우 병원의 환자관리 소홀의 문제 또한 제기되어 환자 또는 보호자와의
보상문제가 쉽게 해결되지 않을 가능성이 있으므로
안정적이고 신속한 산재 보상 방식을 선택하는 것이 좋습니다.
환자가 타인의 손가락을 고의적으로 무는 경우는 흔치 않은 경우로
만약 귀원이 요양원처럼 인지장애가 있는 환자분들이 입원 중이고
그 환자분중 한분이 이 사건의 가해자라면
평소에도 지금과 같은 물림이나 폭행과 같은 사고발생 위험이 늘 존재하는 업무환경이고
결국 그러한 업무환경에 내재되어 있는 위험이 현실화 된 것이므로 산업재해로 인정될 수 있습니다.
산재 보험은 지금처럼 업무와 관련하여 제3자의 가해행위로 사고가 발생 시
근로복지공단은 우선 피해자에게 치료비, 휴업보상 등을 보상하고
공단은 그 보상한 범위에서 피해자가 가해자에게 갖는 손해배상청구권을 가져와(대위)
피해자에게 구상권을 행사하게 됩니다.
따라서 피해자는 공단으로 부터 보상을 받는 범위에서 가해자에 대한 손해배상청구권은 없으며
공단의 보상하지 않는 손해나 보상 범위를 초과하는 손해가 있는 경우
가해자에게 별도의 손해배상청구를 할 수 있습니다.