최저임금 위반 여부...

안녕하세요. 문의사항이 있어서 글을 올립니다.

9/15퇴사한 직원이 9월 급여를 받고선 최저임금 위반이라며 연락이 왔습니다.

9/15퇴사자의 월급여 103만원
주40시간 사업장
9월분 급여
9/1~15 : 103만원/30*15=515,000
으로 급여계산하고, 보험료 공제 등을 한 후 급여가 지급되었습니다.

그런데, 퇴사한 직원의 주장은 4860*8*15=583,200 이라고 하는 것입니다.

노동부 행정해석(1999.3.24, 근기 68207-690) 의 내용을 보면
"퇴직일까지의 실제 근로일수에 해당하는 임금을 일할 계산하여 지급하는 것은 무방함"
이라고 나와있습니다.

그동안 업무를 하면서 중도 입사자, 중도 퇴사자는 당연히 해당 월일수에 따라서 일할계산을 하였었는데, 이번 기회에 좀 더 확실하게 알아두어야 겠다는 생각이 들어서 질문드리오니, 답변 부탁드립니다...