안녕하세요, 현재 당사는 포괄연봉제를 실시하고 있습니다.
근로계약서상
소정근로시간 209, 연장근로 30시간, 야간근로 6시간, 휴일근로 8시간 '총 근로시간 269시간 ( 209+30*1.5+6*0.5+8*1.5)'
월 총 지급액 3,000,000 (시급 11,171 (3,000,000/269))
기본급 1,929,759
고정연장 502,681 (시급 * 30시간 * 1.5)
고정야간 33,512 (시급 * 6시간 * 0.5)
고정 휴일 134,048 (시급 * 8시간 * 1.5)
위와 같은 계산식으로 급여를 지급하고 있습니다.
해당 근무자가 결근으로 인하여 월급에서 공제하고 급여를 지급할 경우 어떤식으로 계산해서 줘야하는지 궁금합니다.
1안. 월 총급여 3백만원 / 30일 * 28일(결근일 + 유급휴일 하루 제외)
2안. 월 총급여 3백만원 / 30일 * 29일(결근일 제외)
3안. 다른방법
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 승진시 특정인 기준을 적용한 이후 규정을 개정할 때 문제제기 방... | 2022.12.06 | 134 | |
| 산업재해 | 산재 신청관련 궁금합니다. 1 | 2022.12.05 | 536 | |
| 기타 | 사측에 사고영상 요구 | 2022.12.05 | 39 | |
| 고용보험 | 실업급여 받는 도중 회사에서 퇴사 사유 신고 변경 | 2022.12.05 | 734 | |
| 산업재해 | 산재 후유장해 재신청 가능할까요? 1 | 2022.12.05 | 3088 | |
| 임금·퇴직금 | 조정수당 환수 조치 질의 | 2022.12.05 | 728 | |
| 근로계약 | 기간제 근로자 재계약 문의 | 2022.12.05 | 557 | |
| 비정규직 | 아르바이트생이 업무 중 다쳐서 치료 기간 동안 급여 청구 방법 질의 | 2022.12.05 | 129 | |
| 임금·퇴직금 | 입사일 기준 발생한 연차수당 퇴직금 포함여부 | 2022.12.05 | 758 | |
| 근로계약 | 비밀유지계약서가 이런경우에도 처벌이되나요 1 | 2022.12.04 | 218 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 교대에서 주5일근무로 가게되어 월급이 줄어듭니다 1 | 2022.12.04 | 341 | |
| 기타 | 노사협의회 근로자. 위원 자격 요건 1 | 2022.12.04 | 2747 | |
| 기타 | 정직3개월 연차 삭감 맞는지요? 1 | 2022.12.04 | 1260 | |
| 해고·징계 | 갑작스러운 권고사직 대응 ? 1 | 2022.12.03 | 5912 | |
| 휴일·휴가 | 병가 기준이 있으나 업무 상 재해가 아니라고 무급휴직을 강권하... 1 | 2022.12.02 | 9445 | |
| 기타 | 잘 다니고있던 회사를 실직하게 만들고 입사일자를 차일피일 미루... 1 | 2022.12.02 | 502 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직 시 회계일 기준 연차수당 근로일로 적용 가능 여부 1 | 2022.12.02 | 520 | |
| 근로계약 | 계약해지 요구 1 | 2022.12.02 | 201 | |
| 임금·퇴직금 | 병가, 일반 휴직 후 퇴사시 퇴직금 1 | 2022.12.02 | 2669 | |
| 임금·퇴직금 | 근무종료 연차사용 가능여부 1 | 2022.12.02 | 244 |