저는 국공립 어린이집 에서 일하는 교사 입니다.그런데 제가 업무처리 능력미흡 및 역량 부족으로 권고서작을 받아 이번달까지만 일하고 사직하는것으로 합의를 보았는데......그러면 실업급여 를 받을 수가 있는것으로 알고 있습니다.그런데 권고서작을 시킨 어린이집 에서는 불이익이 없나요?정부에서 보조를 받는 어린이집 이라서,,,,,,,보조금 중단이나...다른 불이익이......있을까요? 감사때의 불이익이나.....
저는 국공립 어린이집 에서 일하는 교사 입니다.그런데 제가 업무처리 능력미흡 및 역량 부족으로 권고서작을 받아 이번달까지만 일하고 사직하는것으로 합의를 보았는데......그러면 실업급여 를 받을 수가 있는것으로 알고 있습니다.그런데 권고서작을 시킨 어린이집 에서는 불이익이 없나요?정부에서 보조를 받는 어린이집 이라서,,,,,,,보조금 중단이나...다른 불이익이......있을까요? 감사때의 불이익이나.....
성별 | 여성 |
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지역 | 서울 |
회사 업종 | 교육서비스업 |
상시근로자수 | 5~19인 |
본인 직무 직종 | 기타 |
노동조합 | 없음 |
근로시간 | 휴게시간을 적용시켜 시간외수당 없이 근로시간연장건 1 | 2013.10.01 | 3106 | |
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근로계약 | 퇴직시 관련입니다. 1 | 2013.09.30 | 751 | |
임금·퇴직금 | 실업수당 및 부당해고에 대한 문의 1 | 2013.09.30 | 1221 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금정산문의 1 | 2013.09.30 | 1145 | |
근로계약 | 정년60세 의무화 관련 1 | 2013.09.30 | 2540 | |
해고·징계 | 정직기간 중 징계처리 1 | 2013.09.30 | 1511 | |
해고·징계 | 회사측 손해배상 청구 건 1 | 2013.09.30 | 980 | |
근로계약 | 급여를 아무 상의없이 월급제에서 시급제로 변경헀습니다. 1 | 2013.09.30 | 2121 | |
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해고·징계 | 계약기간 만료전 부당해고 1 | 2013.09.30 | 4528 | |
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