시간외 수당 관련 질문드립니다.

안녕하세요. 시간외수당 관련해 질문 드립니다. 전 이미 직장을 2013/07/31 부로 퇴사를 한 상태입니다. 재직기간은 2008/10/01~2013/07/31 로 58개월입니다. 지난 5년간 수많은 연장근로를 하였지만 단 한푼의 수당도 받지 못하였습니다. 해서 얼마전 노동부에

 

1. 퇴직금 중간정산에서 미지급된 부분

2. 연차수당 미지급 부분

3. 시간외수당 미지급 부분

 

이렇게 세가지 부분에 대해 진정을 넣었습니다. 담당 근로감독관께서 말하기를 1,2번에 대한 사항은 주장을 펼칠 수는 있지만 시간외

수당의 경우 입증이 어려워서 힘들거라고 하시더군요. 전 재직당시 업무일지를 매일 작성하고 팀장께 그룹웨어로 보고도 하며 이 업

무일지를 근거로 사장님에게 경비신청서(야간 택시비, 석식비등)까지 작성해 그동안 경비를 받아와서 증빙이 되지 않을까 했는데

요. 감독관님 말씀은 시간외 근로의 경우 사업자의 작업지시서 같은게 있어야 증빙이 되는데 본인의 경우 지시서 같은 건 없고 고객사

의 구두 요청과 업무일지 밖에 없으므로 민사소송시 입증하기가 어렵다고 합니다. 또 한 근로계약서(매년 작성)에 연봉에는 연간 425

시간의 시간외근무가 포함되어있다 라는 조항이 있어  있어서 불리하다고 하네요. 해서 그럼 근로계약서는 2011/02/28 까지만 작성을

하였고 2011/03/01~2013/07/31 사이엔 근로계약서를 작성하지 않았다고 하니 계약서상의 연봉외에 변동사항이 없다면 이전 계약이

연장된다고 하시네요. 제가 글이 좀 길었는데 질문을 요약하자면

 

- 시간외근무는 업무일지와 그룹웨어(전자문서) 보고(팀장 및 사장 결제)로 입증이 안되는지요?

- 근로계약서(매년 작성)의 경우 재직 5년간 처음 2년(두 번 작성)은 작성하였고 나머지 3년은 미작성 하였는데 이전 계약내용이 그대로 승계가 되는건지요?

- 근로계약서상의 연봉에 연간 425시간의 시간외수당을 포함하는게 적법한지요?

 

 

이상입니다.