수고 하십니다.
현재 당사에서는 노사간 임금협상이 진행되고 있습니다.
회사가 워크아웃을 진행중에 있어서 회사 사정도 많이 좋지 않는 상황에서도
서로 원만한 합의를 도출하려고 매주 노력들을 하시고 계십니다.
문제는 비조합원들의 목소리는 전혀 전해지지 않는다는 것입니다.
단협사항이야 노동조합과의 협약 사항이지만. 임금의 문제는 비조합원에도 끼치는 만큼
설명을 듣고 의견을 제시하고 싶지만 어떤식으로든 통로가 막혀 있는거 같습니다.
물론 저 같은 경우 사무직이라서 자발적 비조합원은 아닙니다.
단협사항에서 사무직 가입이 안되는 규정이 있어서 그러 합니다.
비조합원의 경우는 노사 임금협상시에 어떠한 의견제시 및 협상 진행과정을 들을수 없는 것인지요?
그게 법인지 궁금합니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
임금 협상은 단체협약에서 정하는 것이 원칙이나 매년 물가상승률 등을 고려하여 새로이 체결하는 것이 일반적입니다. 단체협약이나 임금 협상도 일반적으로는 규약에서 정하거나 단체협약에서 정한 조합원에게만 적용되는 것이 원칙이기 때문에 단체교섭 및 임금 협상 시 조합원이 교섭을 담당하게 됩니다.
비조합원의 경우는 비조합원 처우 개선 등을 이유로 근록기준법에서는 사업장의 반수 이상이 단체협약의 적용을 받고 있는 때에는 비조합원에게도 이를 확대 적용하도록 규정하고 있을 뿐이므로 임금 협상시 비조합원의 의견제시 등은 법률상으로 인정되고 있지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.