육아휴직 1년 미만 근로자

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따르면 육아휴직의 경우 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자는 대상에서 제외하고 있는바, 여기서 계속 근로한 기간이라 함은 근로계약 기간을 의미하는 것을 해석(2010부해622. 2010.10.7)하고 있는바, 90일의 출산전후휴가의 경우에도 사용자와의 근로관계는 지속되고 있다고 볼 수 있으므로 출산전후휴가 부여로 1년의 근로관계가 지속된다면 새로이 육아휴직을 부여받을 수 있을 것으로 사료됩니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.