저희 직원분 연차 발생 일수 계산 방법입니다
맞는지 확인 부탁드릴게요..
입사일자 2010년 2월 10일 (회계년도 기준)
2011년 1월 1일 11개
2012년 1월 1일 15개
2013년 1월 1일 15개
이렇게 발생 되서 부여해 드렸습니다,
그런데 문제는 이번년도 2013년 8월 31일 퇴직 예정자 입니다.,
그러면 2013년 연차 발생분은 몇개를 부여해 드리면 되나여??
저희는 수당 지급이 아닌 연차 소진을 권해 드리고 있습니다.
추가로 몇개 발생이 되는지 상담 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 포함여부 1 | 2013.08.13 | 861 | |
| 휴일·휴가 | 샌드위치 휴무일(무급휴무)관련 문의 1 | 2013.08.13 | 1454 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 연차수당 지급 건 1 | 2013.08.13 | 1844 | |
| 임금·퇴직금 | 임의사직.. 1 | 2013.08.12 | 1123 | |
| 휴일·휴가 | 주말근무강요 1 | 2013.08.12 | 5969 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 관하여.. 1 | 2013.08.12 | 1340 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 문의 1 | 2013.08.12 | 594 | |
| 해고·징계 | 회사 폐업으로 인한 노동자 보호 관련 1 | 2013.08.12 | 1617 | |
| 해고·징계 | 퇴직 3일전 무단결근에 따른 해고 및 퇴직금 지급 여부 문의 1 | 2013.08.12 | 3649 | |
| 임금·퇴직금 | 수당 문의 1 | 2013.08.12 | 530 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금관련 문의입니다. 1 | 2013.08.12 | 999 | |
| 노동조합 | 급여 때문에 질문을 드리고자 합니다 3 | 2013.08.11 | 1031 | |
| 근로계약 | 재계약관련 문의입니다. 1 | 2013.08.11 | 740 | |
| 산업재해 | 궁금해서여쭤봅니다 꼭답변해주세요..!! 1 | 2013.08.11 | 730 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 1 | 2013.08.11 | 1871 | |
| 임금·퇴직금 | 주말알바질문 1 | 2013.08.11 | 1454 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성 및 퇴사후 월급 1 | 2013.08.10 | 8186 | |
| 임금·퇴직금 | 야간수당받을수 있나요 1 | 2013.08.10 | 1050 | |
| 임금·퇴직금 | 도와주세요...피해보상을 하라네요... 1 | 2013.08.09 | 982 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 3 | 2013.08.09 | 873 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차유급휴가의 경우 원칙적으로 입사일을 기준으로 합니다. 다만, 예외적으로 회계연도 기준으로 지급할 수 있으며, 이 때 근로자에게 불이익이 없어야 합니다.
당해 근로자의 경우 입사일을 기준으로 산정할 때 2011.2.에 15개, 2012.2. 에 15개, 2013.2.에 16개가 발생하므로 회계연도 기준으로 부여할 때와 비교하여 5일의 연차가 부여되지 않았습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.